بما أن ولاية كاليفورنيا هي ولاية توظيف ، فبإمكانك نظريًا إطلاق أي شخص في أي وقت ولأي سبب. لكن من الناحية العملية ، يحد القانون من تلك السلطة. وقد حكمت محاكم كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، بأنه إذا قمت بإطلاق النار على شخص ما لرفضه ارتكاب فعل غير قانوني ، فإن "الإرادة" لا تنطبق. إذا كنت تريد حماية نفسك من دعوى قضائية غير قانونية ، فعليك وضع سياسات الإنهاء الخاصة بك في وقت مبكر.
ضع سياسات متسقة
أوضح في كل إعلان عن وظيفة ، ومقابلة وكتيب الموظف أنك صاحب عمل وارد. لا تشير أبداً أو تقول أنك لن تطلق النار على شخص ما إذا قام بعمل جيد أو أن وظيفته مضمونة. اتبع سياساتك باستمرار. على سبيل المثال ، إذا كان دليل الشركة ينص على أنه يحق للموظف الحصول على إشعار تحذير وفرصة لتشكيله قبل إطلاقه ، أرسل الإشعار. توثيق كل مشكلة وكل نقاش مع العامل وكل إشعار ترسله. يمكن أن يساعد المسار الورقي على إثبات أن إطلاق النار له ما يبرره.
لا تميز
كاليفورنيا أكثر صرامة على التمييز من الحكومة الفيدرالية. ينطبق قانون مكافحة التمييز الفيدرالي على الشركات التي يعمل بها 15 موظفًا أو أكثر ؛ في ولاية كاليفورنيا ، خمسة عمال هو قطع. تحمي كاليفورنيا جميع فئات القانون الاتحادي ، مثل العرق والدين والحمل والجنس والإعاقة. وتضيف الدولة عدة فئات فوق ذلك ، حيث تحظر على أرباب العمل إطلاق النار على العمال على أساس الحالة الاجتماعية ، والتوجه الجنسي ، والانتماء السياسي ، والوضع العسكري ، ضمن معايير أخرى.
أهتمام عام
تقول محاكم كاليفورنيا أنه لا يمكنك إطلاق موظف على أعمال ضد المصلحة العامة ، حتى لو لم تكن غير قانونية من الناحية الفنية. على سبيل المثال ، إذا قمت بإقالة موظف لدعم زميل له في دعوى التحرش الجنسي ، فقد يكون لدى الموظف الداعم أسباب للمقاضاة. تعتبر السوابق القضائية التي تحدد "المصلحة العامة" تقنية إلى حد كبير ، لذلك استشر محاميا إذا كنت تعتقد أنه ضروري.
