خلال توجه الموظف ، يتم تقديم الموظفين الجدد والترحيب بهم. يهدف التوجيه إلى توعية الموظفين الجدد بأهداف ومسؤوليات المركز والشركة ، وكذلك للإجابة على أي أسئلة قد تكون لديهم حول الموارد البشرية ، والمزايا ، ومعلومات الرواتب.
أهلا بك
في أول يوم لهم ، يجب أن يُعطَى الموظفون ترحيباً حاراً في شكل مقدمة دسمة لرؤساء العمل وزملاء العمل. يتم أيضًا تقديم حزمة ترحيب.
جولة في المرافق
وفقا لدليل بيركلي لإدارة الموارد البشرية ، يتم إعطاء الموظفين عموما جولة واسعة في المرافق. من المحتمل أن تشمل هذه الجولة المكتب الأمامي ، الموارد البشرية ، السلالم والمصاعد ، مراكز النسخ ، دورات المياه ، الكافيتريا ومناطق الاستراحات. سيتم أيضًا توجيه الموظف الجديد إلى مساحة العمل الجديدة.
سياسات
يتضمن توجيه الموظف مراجعة لسياسات الشركة وإرشاداتها. ووفقا لبيركلي ، سيتم أيضا مناقشة بيانات المهمة والأخلاقيات وساعات العمل وقواعد اللباس والمعدات المكتبية والتنظيم وسياسات الزوار والهاتف والإنترنت واستخدام البريد الإلكتروني.
فوائد
تتضمن نماذج توجيه موظفي Microsoft نظرة عامة على المزايا مثل الأجور ، والمزايا الصحية ، والعطلات ، والإجازات ، والوقت الإضافي ، والرواتب ، وإجراءات الغياب.
تغليف
ﯾﺟب اﻟﺳﻣﺎح ﺑﺎﻷﺳﺋﻟﺔ اﻟﻣﺗﻌﻟﻘﺔ ﺑﺎﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ أو اﻷﺳﺋﻟﺔ اﻟﻣﺗﻌﻟﻘﺔ ﺑﻣﺳؤوﻟﯾﺎت وظﺎﺋف ﻣﺣددة ﻓﻲ ھذه اﻟﻣرﺣﻟﺔ يجب على موظف الموارد البشرية أو أي شخص يدير التوجيه أن يزود الموظف الجديد بشخص يمكنه الاتصال باستفسارات إضافية.
