كيفية كتابة خطة التعويض. يجب أن توفر خطة التعويض التي تكتبها لشركتك للمدراء أداة مهمة لتحقيق أقصى استفادة من أولئك الذين يقدمون تقاريرهم إليهم. خطة تعويضات الشركة جيدة التصميم هي خطة تكافئ الإنتاجية بطريقة عادلة وفعالة وفعالة. يجب أن تسمح لك بالمرونة في الاستجابة لاحتياجات الشركة ، ولكن يمكنك حمايتك من الاضطرار باستمرار للرد على الظروف الفردية.
اكتب خطة التعويض التي ستحدد اختبار الزمن
قم بتضمين كل شكل من أشكال التعويض متوفر بشكل عام لموظفيك عند كتابة خطة تعويض شركتك. ويشمل ذلك ، إن أمكن ، المرتبات والمكافآت والإنتاجية وحوافز الجدارة والأجور والعمل الإضافي والوقت التعويضي والإجازات المدفوعة وترتيبات إعادة الشراء ذات الصلة وخطط 401k وفوائد التقاعد الأخرى وخيارات الأسهم وخطط تقاسم الأرباح الأخرى والمزايا الصحية وتسديد الرسوم الدراسية قيمة المنافع في الموقع مثل رعاية الأطفال للشركة وغيرها من المزايا الإضافية.
حدد سياسة شركتك فيما يتعلق بساعات العمل ووقت الراحة والوقت الإضافي والوقت التعويضي والوقت المدفوع بما في ذلك أيام العطل والإجازات والإجازات المرضية والأيام الشخصية في خطة التعويض الخاصة بك. على الرغم من أن خطة التعويض الخاصة بك ليست عقدًا مقابلًا ، إلا أنها المكان المناسب لك لتوضيح بوضوح ما يتم دفعه لموظفيك ، من حيث وقت العمل.
تحديد الحد الأدنى أو الأساسي من درجات التعويض والخطوات داخل شركتك استنادًا إلى المسمى الوظيفي ، ووصف الوظيفة ، والمؤهلات والتعليم ، وحالة الموظف كأجر أو أجر ساعة ، والخبرة المهنية وطول مدة الخدمة. تعكس هذه الحدود الدنيا ما ستدفعه في المرتبات والأجور.
التعويض الأساسي الإضافي مع المكافآت وحوافز الجدارة أو الإنتاجية التي تتيح لك أقصى قدر من المرونة لمكافأة الأداء. قم بتنظيم هذه العناصر لتعويضك لتشجيع كل موظف على المدى الطويل على توقع أن يكافأ الأداء دون أن يربط بين يديك أو يخلق شعورًا بالاستحقاق بين موظفيك.
شدد على الدولارات التي تنفقها على فوائد ما بعد الضرائب ، مثل التغطية الصحية ، حتى يفهم الموظفون أنك تساهم بهذه الدولارات كجزء من إجمالي التعويضات الخاصة بهم وأن الدولار بعد خصم الضرائب هو أكثر قيمة بالنسبة لهم من قبل الدولار الضريبي.
تعكس مكان عملك في الصناعة والصناعة والبيئة الجغرافية في وضع مستويات وخطوات التعويض. أنت تريد أن تدفع ما تحتاجه لجذب أفضل الموظفين ، ولكن مع وجود فروق في تكلفة المعيشة ، فإن شركة مقرها في شارلوت لا تحتاج إلى دفع موظفيها ما الذي سيحتاجون إليه إذا كان مقرهم في بالو ألتو.
نصائح
-
تحديد وتنفيذ سياسات المنافع بعناية حتى تكون واثقًا من موثوقية موردي منافعك وجذب الموظفين لديك وقدرتهم على الاستمرار في تمويل الفوائد على المدى الطويل.
