يقوم العديد من أصحاب العمل بإنشاء نطاقات أو درجات رواتب تستخدم لتعويض وظائف فردية داخل المؤسسة. يتيح لك نطاق الراتب إمكانية توظيف موظفين ذوي قدرات مختلفة ويسمح بزيادة الرواتب للموظفين الذين يشغلون مناصب بالفعل. وتستخدم النطاقات أيضا في الميزنة والتخطيط. غالبًا ما تملي ميادين الراتب سوق التوظيف والمنطقة التي تعمل فيها شركتك.
تعيين كل وظيفة المسمى مجموعة الراتب. يمكنك الاحتفاظ بنطاقات المؤسسة الخاصة بك بناءً على الميزانية.
تعيين راتب مرتفع ومنخفض لكل نطاق. يمكن إعادة استخدام النطاقات لأكثر من نوع وظيفة واحد.
حساب نقطة الوسط في النطاق. يتم ذلك عن طريق إضافة الراتب المنخفض إلى الراتب المرتفع والقسمة على 2.
خفض نطاق الراتب إلى أرباع أو "الربعية". لديك بالفعل قسمين من حساب نقطة الوسط في الخطوة 3. العثور على نقاط الربع بين المرتبات المنخفضة ، نقطة الوسط وارتفاع الراتب. لديك الآن 4 نطاقات من الرواتب. يتم ترقيم المجموعات الربعية من واحد إلى أربعة وفقًا لمدى الراتب المنخفض إلى المرتفع.
مقارنة راتب الموظف إلى الشرائح الربعية. إذا كان الراتب يندرج ضمن أحد النطاقات الربعية ، فإن عدد هذا الرباعي هو المركز في النطاق.
