إذا كنت تملك أو تدير شركة أو مؤسسة ، فإن تكلفة العمالة تشكل مصدر قلق كبير. ومع ذلك ، يتطلب إدارة برنامج التعويضات أكثر من مجرد معرفة مقدار الرواتب. نسبة التعويض ، أو نسبة compa ، هي مقياس يسمح لك بتحديد كيفية مقارنة رواتب الموظفين المختلفين. هذا يجعل نسبة compa أداة قيمة للتحكم في تكاليف العمالة وتحديد ما إذا كانت الرواتب التي تدفعها كافية لجذب الأشخاص المؤهلين والاحتفاظ بهم.
نظرة عامة على نسبة المقارنة
يقارن معدل compa مبلغ المرتب إلى المرتبات الأخرى في فئة معينة عن طريق قياس الراتب كنسبة مئوية من منتصف نطاق الراتب. لنفترض أن مؤسستك قد أنشأت نطاق راتب يتراوح بين 48،000 و 72،000 دولار لفئة من الموظفين. نقطة منتصف هذا النطاق هي 60،000 دولار. لدى الموظف الذي يتقاضى راتبًا قدره 72000 دولارًا تعويضاً بنسبة 120٪ من نقطة الوسط ، في حين أن الشخص الذي يحصل على مبلغ 48000 دولارًا أمريكيًا لديه نسبة تعويضية 80٪. يمكنك استخدام النسبة لتحديد المكان الذي يقف فيه موظف معين بالنسبة إلى الآخرين الذين يشغلون نفس الوظيفة. يمكنك أيضًا استخدام صيغة النسبة المجمّعة لمقارنة مجموعات مختلفة من العمال أو مقارنة رواتبك بمعدلات السوق.
حول الراتب
قبل أن تتمكن من حساب نسبة compa ، تحتاج إلى إنشاء نطاق الراتب أو التعويض. الشركات تتراوح عادة ما تتراوح التعويضات على أسعار السوق. لإنشاء نطاق الراتب ، قم أولاً بجمع المعلومات حول الرواتب الخاصة بالوظيفة التي تقوم بفحصها. تتوفر بيانات الراتب من مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل ومن المؤسسات البحثية الصناعية والأكاديمية والتجارية. يمكنك بعد ذلك اختيار نطاق الراتب المناسب. على سبيل المثال ، قد تخلص إلى أن نطاق الراتب الذي يتراوح بين 40،000 و 60،000 دولار سوف يلبي احتياجاتك ، أو يمكنك تعيين نطاق أعلى لتعيين أشخاص ذوي كفاءة عالية والاحتفاظ بهم.
صيغة نسبة الكومبا
صيغة النسبة المجمعة هي الراتب السنوي مقسوماً على نقطة المنتصف لنطاق الراتب. بشكل عام ، سيكون لدى الموظف العادي نسبة compa تبلغ حوالي 100٪. قد يكون لدى الموظف المتمرس ذو معدلات الأداء الجيدة نسبة 120 في المائة ، في حين قد يتم دفع مبلغ 80 في المائة من مبلغ النقاط الوسطية إلى مستأجر جديد. لنفترض أن لديك موظفًا ذو أداء عالٍ وكان يعمل مع شركتك لعدة سنوات. يتراوح الراتب من 48،000 دولار إلى 72،000 دولار ، مع نقطة وسط تبلغ 60،000 دولار. إذا تم دفع مبلغ 66،000 دولار للموظف ، قسمة هذا المبلغ على نسبة 60،000 دولار على متوسط العائد بنسبة 110 بالمائة. هذا يعطيك معلومات مفيدة عندما يحين وقت إعطاء الزيادات. في هذه الحالة ، على الرغم من أن الموظف يحصل بالفعل على راتب أكثر من نقطة الوسط ، فقد ترغب في إعطائه المزيد من المال نظرًا إلى عمله الجيد ومدة عمله.
يمكنك أيضا حساب نسب compa group واستخدامها لمقارنة مجموعات العمال أو لمعرفة كيف أن رواتبك الفعلية تتراكم في أسعار السوق.لحساب نسبة compa group ، قم بإضافة رواتب جميع الموظفين في المجموعة. بعد ذلك ، قم بإضافة نقاط منتصف نطاقات الرواتب لكل موظف. قسِّم إجمالي مبلغ الراتب على مجموع جميع النقاط المنتهية.
