خطة سداد الرسوم الدراسية هي ميزة الموارد البشرية التي يقدمها بعض كبار أصحاب العمل. الموظفون الذين يستوفون معايير معينة قد يحصلون على مساعدة أو تعويض من أرباب عملهم للمساعدة في دفع تكاليف التعليم.
مبادئ
تعد خطط سداد الرسوم الدراسية أكثر شيوعًا لأصحاب العمل الأكبر حجماً والأكثر رسوخًا ، لأنها برنامج منافع باهظة التكلفة لتزويدهم بالموظفين. يعتبر أرباب العمل أن البرنامج استثمار في الأصول الرئيسية (الموظفين) وأحيانًا تتطلب فترات تعاقد للعمل بعد التعليم.
الاعتبارات
يضع معظم أرباب العمل معايير وحدود على خطط سداد الرسوم الدراسية. تشمل التوقعات الشائعة ما يلي: يرتبط التعليم بالشركة ومنطقة العمل ، ويتم الحفاظ على معايير أداء معينة (درجات) وتكتمل الدورات عند الدفع.
معالجة
أرباب العمل الذين يقدمون برامج تسديد الرسوم الدراسية عادة ما يكون لديهم نماذج وعمليات تقديم الطلبات. قد يُطلب منك توضيح كيفية ارتباط أهدافك التعليمية بموقعك الحالي أو المستقبلي مع الشركة. بعض أصحاب العمل يدفعون رسوم التعليم من خلال "المساعدة" بينما يقوم الآخرون "بتسديد" لك بعد إكمال الدورات التي تفي بالمعايير المعتمدة.
