لتجميع قوة عاملة محترفة ومدربة تدريباً عالياً ، يقوم بعض أصحاب العمل بتعويض الموظفين عن الرسوم الدراسية والنفقات المصاحبة المتكبدة للدراسة المتعلقة بالعمل. يمكن للموظفين الاستفادة من المساعدات المالية للحصول على درجة البكالوريوس أو الدراسات العليا لأغراض التقدم الوظيفي أو تلقي دروس التعليم المستمر لتحسين المعرفة والمهارات في مجال معين. تفرض الشركات في كثير من الأحيان قيودًا على تسديد الرسوم الدراسية - مثل المطالبة بسداد المبلغ المدفوع إذا ترك الموظف الشركة قبل فترة زمنية محددة - وعمومًا يتطلب من الموظفين تقديم طلب موثق للحصول على المال.
مراجعة سياسات موظفي شركتك فيما يتعلق بسداد الرسوم الدراسية لتحديد المعلومات التي يجب تضمينها في طلبك.
اتصل بالمؤسسة التي تم تسجيلك فيها للحصول على وثائق مثل السجلات والإيصالات وحالة اعتماد المؤسسة وإثبات التسجيل الخاص بك. بعض أرباب العمل أيضا تتطلب المؤسسة لتوفير خطاب. إذا كانت هذه هي الحالة ، فقدم تعليمات واضحة فيما يتعلق بما هو مطلوب والسماح بالكثير من الوقت للمدرسة لتقديم المستندات المطلوبة.
قم بتضمين معلومات مثل عنوان وظيفتك ، والدورات التي تقوم بها وكيف تكون الدورات ذات صلة بالمهمة. يطلب بعض أصحاب العمل وصفًا موجزًا لمحتوى الدورة التدريبية لتحديد أفضل لمؤهلات الصف للدفع.
قدِّم إثباتًا لإكمال الدورة الدراسية والصف الدراسي الذي تلقيته. بعض برامج سداد الرسوم الدراسية تدفع مبالغ مختلفة حسب الدرجة. على سبيل المثال ، قد تحصل على تعويض بنسبة 100 في المائة للحصول على درجة "A" أو "B" ولكن 50٪ فقط لـ "C."
إيصالات التوريد تشير إلى المبلغ الإجمالي المدفوع ومقدار السداد الذي تطلبه. افصل المبالغ المحددة وفقًا لسياسة صاحب العمل. يحتاج بعض أصحاب العمل إلى بنود منفصلة ، مثل الرسوم الدراسية والكتب ، على سبيل المثال. يطلب منك معظم أصحاب العمل الإشارة إلى تكاليف منفصلة لكل وحدة دراسية.
نصائح
-
تحقق مما إذا كان رب عملك أو مؤسستك لديه أي حدود زمنية ذات صلة والتي يجب تقديم المعلومات عنها أو طلبها والالتزام بهذه المتطلبات.
تحذير
احتفظ بنسخ من أي معلومات أصلية مقدمة ، مثل الإيصالات أو النصوص ، في حالة فقدان أوراقك.
