لا يحدد القانون الاتحادي أي حد أقصى لعدد الساعات التي يمكن لصاحب العمل أن يطلبها من معظم الموظفين للعمل. ومع ذلك ، يقيد كل من قانون معايير العمل العادلة الفيدرالية وقوانين الولايات طول يوم العمل وأسبوع العمل لبعض القاصرين. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للعديد من العمال الذين يقدمون أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد الحصول على أجر إضافي.
FLSA قواعد الإضافه
يمكن للموظفين الذين يبلغون 16 عامًا على الأقل العمل في أي عدد من الساعات. لا يوجد أي اعتماد فيدرالي للحصول على أجر إضافي للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات أو لأيام العمل التي تتجاوز ثماني ساعات. ومع ذلك ، عندما يكون الموظف قد أمضى أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، يجب أن يتم دفعه بمعدل عمل إضافي لا يقل عن 1/2 مرات من سعر الساعة العادي. تسمح FLSA لأصحاب العمل ببدء أسبوع العمل وإنهائه في أي يوم وفي أي وقت من اليوم ، ومع ذلك ، يجب أن يتكون أسبوع العمل من سبعة أيام متتالية على مدار 24 ساعة. تضيف بعض الولايات متطلبات إضافية تحكم ساعات العمل وأجور العمل الإضافي.
ساعات العمل للشباب
يسمح نظام FLSA للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عامًا بالعمل ، ولكنه يحد من عدد الساعات والأوقات التي يمكنهم القيام بها. قد لا يعمل الشباب خلال ساعات الدوام المدرسي ويمكنهم العمل ما لا يزيد عن ثلاث ساعات في اليوم و 18 ساعة في الأسبوع عند الذهاب إلى المدرسة. خلال فصل الصيف ، يمكنهم العمل لمدة تصل إلى ثماني ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع. يجب أن تكون ساعات العمل بين الساعة 7 صباحًا والساعة 7 مساءً أو 9 مساءً. خلال أشهر الصيف. قد تضيف الدول قيودًا على عمل الشباب. تطلب بعض الدول من العمال تحت سن 16 عامًا الحصول على تصاريح عمل. بعض يضيف المزيد من القيود على أوقات الأطفال اليومية قد تعمل أو تقيد عدد أيام العمل كل أسبوع.
ما هو الوقت المحتسب
ووفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، فإن العامل يعمل بشكل قانوني عندما يطلب صاحب العمل أن يكون في الخدمة أو في موقع وظيفي ، حتى إذا كانت تنتظر شيئًا ما لتقوم به. لا يحدد جدول العمل المنشور الساعات التي يتم دفعها للعامل. بدلاً من ذلك ، تبدأ فترة العمل عندما يبدأ الموظف في العمل وينتهي عند توقفه. يجب على أرباب العمل أن يدفعوا للعمال وقت العمل الإضافي ، حتى لو كان ذلك طوعياً. على سبيل المثال ، إذا استمر موظف ما في إنهاء وقت الإقلاع المقرر له لإنهاء مساعدة العميل ، فيجب تعويضها عن وقتها. فترات راحة قصيرة مدتها 20 دقيقة أو أقل بشكل عام هي الوقت المدفوع. قد لا يتم دفع فواصل الوجبات لمدة 30 دقيقة أو أكثر ، بشرط ألا يكون للعامل أي رسوم خلال فترة الاستراحة.
حساب العمل الإضافي
لنفترض أن العامل يحصل عادة على 12 دولارًا في الساعة ويعمل 44 ساعة في الأسبوع. لمعرفة راتبه ، اضرب 12 دولارًا في 44 ساعة ، وتحصل على 528 دولارًا. اضرب الساعات الإضافية الأربع ساعات بمقدار 6 دولارات مقابل 24 دولارًا إضافيًا. أضف المبالغ و الراتب الإجمالي يأتي إلى 552 دولار. لا يمكن حساب متوسط الساعات والأجور لفترات الأجر كل أسبوعين. على سبيل المثال ، الموظف الذي يعمل 30 ساعة أسبوع واحد و 50 في اليوم التالي يحصل على 10 ساعات عمل إضافي للأسبوع الثاني ، على الرغم من أنه كان متوسط 40 ساعة في الأسبوع لفترة الدفع.
الدولة ساعات العمل القوانين
الدول الفردية لديها مجموعة متنوعة من قوانين العمل التي تؤثر على عدد الساعات التي يمكن لشخص العمل قبل أن يحق له العمل الإضافي. على سبيل المثال ، يطلب ألاسكا ونيفادا من أرباب العمل أن يدفعوا وقتًا ونصف الساعة لساعات عملهم لأكثر من ثماني ساعات في يوم واحد. ولاية كاليفورنيا وكنتاكي تكلفان الوقت والنصف لليوم السابع يعمل الموظف في غضون أسبوع حتى إذا لم يصل مجموع ساعات العمل إلى 40 ساعة. يقول قانون العمل في رود آيلاند إن أصحاب العمل يجب أن يدفعوا ساعات عمل إضافية لساعات عمل في أيام العطل أو الأحد. تحقق من وزارة العمل في ولايتك لمعرفة المتطلبات المحددة التي قد تنطبق.
