إذا كنت موظفاً بأجر في الولايات المتحدة ، فستخضع أنت وصاحب العمل لقاعدة قانون معايير العمل العادلة فيما يتعلق بكيفية سداد ساعات العمل. ومع ذلك ، فإن القواعد تتغير حسب ما إذا كنت تستوفي استثناءات معينة من الفعل أم لا ، ويمكن أن تتأثر أكثر بقوانين الولاية ، حسب المكان الذي تعيش فيه.
الإعفاءات
يعتمد تحديد ما إذا كان الموظف الذي يتقاضى راتباً من أي قيود على عدد الساعات التي يمكنه العمل فيها على ما إذا كانت تعتبر معفاة أو غير معفاة فيما يتعلق بقانون معايير العمل العادلة. بعض موظفي المبيعات والمشرفين والمسؤولين التنفيذيين الذين يستوفون متطلبات معينة هم من بين أنواع المهنيين الذين يتم إعفاؤهم من ساعات العمل الإضافي وغيرها من القواعد الفيدرالية فيما يتعلق بساعات العمل. للحصول على قائمة كاملة بظروف الإعفاء التفصيلية ، انظر صفحة الويب الخاصة بإعفاءات وزارة العمل (انظر الموارد).
قانون معايير العمل العادلة
بموجب قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 ، يجب أن يدفع جميع الموظفين - الذين يتقاضون رواتب أو غير ذلك - الذين يعتبرون غير معفيين من هذا العمل ، العمل الإضافي إذا عملوا لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. تم تحديد معدل الأجور الإضافي بمعدل 1.5 مرة من معدل الأجر العادي اعتبارًا من عام 2011. لا تضع FLSA حدًا لعدد الساعات التي يمكنك العمل فيها كموظف بأجر ، ما لم تكن تحت سن 18 عامًا. 16 أو 17 ، يمكنك العمل في وظيفة تعتبر غير خطرة لمدة غير محدودة ، طالما أن صاحب العمل يدفع لك. إذا كان عمرك 14 أو 15 عامًا ، يمكنك العمل ، ولكن تضع FLSA عدة قيود على عدد الساعات والأوقات المسموح لك بالعمل فيها. للحصول على معلومات مفصلة ، راجع صفحة ويب قيود ساعات FLSA (انظر الموارد).
قوانين الدولة
بالإضافة إلى القوانين الفيدرالية المتعلقة بالساعات والأجور ، قد يكون لولايتك قوانين عمل إضافية قد تؤثر عليك وعلى عملك. على سبيل المثال ، اعتبارًا من عام 2011 ، كانت قوانين العمل لولاية كارولينا الشمالية المتعلقة بحدود الساعات هي نفسها القوانين التي حددتها FLSA. تخضع قوانين ولاية كاليفورنيا لمزيد من التفصيل ، تشجب سياسة بعض أصحاب العمل لإعطاء وقت الشركات بدلًا من أجر العمل الإضافي. تفكير كاليفورنيا هو أن الشخص غير المستثنى الذي يحصل على إجازة ليوم واحد مقابل العمل لمدة ثماني ساعات من العمل الإضافي يجب أن يتم دفعه بالفعل لمدة 12 ساعة ، وليس 8 ساعات ، لذا يجب أن يتم استلام يوم عطلة واحد لمدة أربع ساعات.
الاعتبارات
إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت موظفًا مستأجرًا بأجر أو موظفًا غير مستحق لأجور ، فهناك بضعة أماكن يمكنك التحقق منها للعثور على هذه المعلومات. قد يكون لديك كعب الدفع لديك المعلومات المطبوعة مباشرة عليه. إذا كان لا يزال لديك نسخة من وصف وظيفتك ، فقد يسرد أيضًا ما إذا كان الوضع معفى أو غير معفي.إذا لم تتمكن من العثور على هذه المعلومات في أي مكان ، فتحقق من قسم الموارد البشرية في شركتك للعثور على حالة موقعك.
