تُعد فروقات الدفع في العمل المسائي أو في عطلة نهاية الأسبوع طريقة لإعطاء الموظفين تعويضًا إضافيًا لمرونتها. يمكن للموظفين الذين يقومون بأعمال المناوبة ، لا سيما في مجال الرعاية الصحية أو أعمال المصانع أو الخدمات الفنية ، أن يحصلوا على فارق في الأجور يحدد أجرهم الأساسي أعلى من أجر الموظفين الآخرين الذين يقومون بنفس العمل خلال أسبوع عمل أكثر اعتياداً. لا تزال الأجور الأساسية أو الراتب يشكل الجزء الأكبر من معظم تعويضات الموظفين ، ولكن يمكن أن تضيف الأجور التفاضلية نسبة كبيرة إلى حزمة الأجور الإجمالية.
وظائف Shift-Differential المشتركة
لا تقدم جميع الصناعات تقارير عن فروق التحويل التي تدفعها ، لكن مكتب إحصاءات العمل يحتفظ بسجلات في فئات رفيعة المستوى. وأكثرها تعويضاً هي تلك التي في قطاعات الإنتاج ، والنقل ، والمواد المتحركة ، التي تحصل على 40 في المائة من الأجور الإضافية في المتوسط في فروق التحول. وتأتي صناعات الخدمات بعد ذلك بنسبة 30 في المائة ، ثم في الإدارة والمهن مثل التمريض والموارد الطبيعية والبناء والصيانة ، وكلها بنسبة 20 في المائة. لدى موظفي المبيعات والمكاتب أدنى معدل عند 10 في المائة.
عملية حسابية
يتم حساب الأجر التفاضلي بنظام التحولات بأعلى الأجور العادية للساعات التي تعمل خلال عطلة نهاية الأسبوع ، أو خلال المساء وخلال الليل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف الذي يحصل على 10 دولارات في الساعة يعمل من الأربعاء إلى الأحد ؛ يتم احتساب أجوره لمدة 24 ساعة عملت يوم الاربعاء والخميس والجمعة بمعدل الأساس الطبيعي ، ما مجموعه 240 دولارا. إذا حصل على 20 في المائة من التباين في نهاية الأسبوع ، فإن الساعات الـ 16 التي يعمل فيها يومي السبت والأحد يتم حسابها بـ 12 دولارًا في الساعة ، أو 192 دولارًا. مجموع أجره الأسبوعي هو 432 دولار.
الآثار المترتبة على أرباب العمل
إذا كانت الشركة تدفع فارقًا في التحول ، تصبح أعمال عطلة نهاية الأسبوع أكثر تكلفة للشركة من العمل اليومي. يجب على الشركة فحص احتياجات عملائها عن كثب للتأكد من أن الأرباح المستلمة من فتح في عطلة نهاية الأسبوع تبرر التكلفة المتزايدة. كذلك ، هناك قوانين عمل صارمة يجب على الشركة الالتزام بها عند حساب الفرق بين الأجور العادية وتغير الأجور التفاضلية. إذا كان الفارق أكبر من 50 في المائة ، فيمكن اعتباره وقتًا إضافيًا ، وإذا كان الموظف يعمل ساعات إضافية خلال عطلة نهاية الأسبوع ، فقد يضطر إلى دفع كل من الفوارق.
الآثار المترتبة على الموظفين
إذا كانت الشركة تعلن عن فارق تغييري في أدبياتها المهنية ، فمن المحتمل أن تكون هذه إشارة إلى أن الشركة تتطلب العمل في نهاية الأسبوع من موظفيها. ومع ذلك ، على عكس المكافآت التي تخضع للضريبة يمكن فرض ضرائب عليها بمعدل أعلى ويتم سدادها بشكل أقل تكرارًا ، يكون لبدل التحويل التفاضلي تأثير مباشر على راتبك وقد يكون مثل تلقي زيادة فورية.
