في معظم الظروف ، لا يتعين على صاحب العمل تزويدك بباقة فصل إذا فقدت وظيفتك. وعلاوة على ذلك ، فإن قوانين العمل في معظم الولايات تسمح لصاحب العمل بإطلاق النار دون إشعار مسبق. ومع ذلك ، بموجب قانون إخطار إعادة تأهيل وإعادة تأهيل العمال الفيدرالي ، يجب على صاحب العمل تزويدك بإشعار مسبق قبل 60 يومًا بتسريح الموظف بسبب شركة ما أو إغلاق منشأة أو إيقاف عملياتها تمامًا. إذا لم تتلقى إشعارًا مسبقًا ، يجب على صاحب العمل تزويدك بدفع نهاية الخدمة.
قم بمراجعة الرسالة أو إخطار صاحب العمل الذي أرسلته إليك والذي تلقيت فيه تفاصيل إغلاق الشركة. إذا كان آخر يوم عمل لك مدرجًا في الإشعار يحدث في غضون 60 يومًا من تاريخ إصدار الإشعار ، فاتصل بقسم الموارد البشرية وقدم مطالبة بدفع نهاية الخدمة. يجب أن يوفر لك صاحب العمل مكافأة إنهاء الخدمة لمدة تصل إلى 60 يومًا بالإضافة إلى الحفاظ على فوائدك حتى تنتهي فترة الستين يومًا.
انتقل إلى موقع الويب الخاص بدائرة العمل في ولايتك ، واستعرض القواعد المتعلقة بالإشعار المسبق عن تسريح العمال بسبب إغلاق الشركة. في بعض الولايات ، يُطلب من أصحاب العمل إعطاء إخطار أكثر من 60 يومًا عند إغلاق أماكن العمل. ﻓﻲ ﻧﯾوﯾورك ، ﻋﻟﯽ ﺳﺑﯾل اﻟﻣﺛﺎل ، ﯾﺟب ﻋﻟﯽ رب اﻟﻌﻣل اﻟﺧﺎص ﺑك أن ﯾﻘدم ﻟك إﺷﻌﺎرًا ﻣﺳﺑﻘًﺎ ﻟﻣدة 90 ﯾوﻣًﺎ وﯾﺣق ﻟك اﻟﺣﺻول ﻋﻟﯽ ﻣﺑﻟﻎ ﺗﺳدﯾد ﯾﺻل إﻟﯽ 90 ﯾوﻣًﺎ ﻣن ﻓﺗرة اﻟﻌﻣل إذا ﻓﺷل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﺗوﻓﯾر إﺷﻌﺎر ﻣﻧﺎﺳب.
اطلب من مدير الموارد البشرية الخاص بك إذا كان الموظفون الآخرون يتلقون طرود الفصل. بموجب قوانين الولاية ، قد يكون لديك خيار مقاضاة شركتكم للتمييز إذا قدم صاحب العمل الخاص بك بشكل انتقائي حزمة فصل لبعض الموظفين بدوام كامل لكنه فشل في تقديم تعويضات للآخرين الذين لديهم حيازة مماثلة.
اتصل بمدير عملك واطلب مكافأة نهاية الخدمة لنفسك ولزملائك العاملين. بعض الشركات لديها قواعد معمول بها تخول العمال المسرحين للقطع ؛ حتى لو لم تكن مثل هذه القواعد موجودة في شركتك ، فلن تخسر شيئا من خلال تقديم الطلب.
اتصل بعقد أو محامي توظيف واطلب استشارة مجانية. يمكن للمحامي مراجعة القوانين الأساسية لولايتك لمعرفة ما إذا كان يحق لك الحصول على أي مزايا أو مدفوعات نتيجة لأفعال صاحب العمل أثناء عملية التسريح.
نصائح
-
إذا كنت تنتمي إلى نقابة ، قد يتضمن اتفاق التفاوض الجماعي الخاص بالاتحاد الخاص بك حكما ينص على أنه يجب على صاحب العمل تزويد الموظفين ببدل نهاية الخدمة في حالة إغلاق المصنع. يجب على صاحب العمل احترام هذه الاتفاقيات حتى في حالة الإفلاس ، حيث أن القوانين الفيدرالية تتطلب من الشركات دفع مطالبات الأجور قبل تسوية الديون مع الدائنين.
إذا زودك صاحب العمل بما لا يقل عن 60 يومًا من الإشعار المسبق ، فربما لا يحق لك الحصول على أي نوع من مكافأة نهاية الخدمة. قد تكون مؤهلاً للحصول على مخصصات تأمين البطالة ، لكن هذه الدفعات الشهرية أقل بكثير من سعر راتبك القياسي.
