ما هو الراتب ، غير معفى؟

وزارة العمل مسؤولة عن حماية حقوق العمال ، وتحسين ظروف العمل وإنفاذ حقوق العمال في مكان العمل. الإدارة مسؤولة عن تطبيق قانون العمل المقبول والمعايير (FLSA) ، السلطة المسيطرة على بعض قوانين العمل. توصيف الموظفين كمستثنى أو غير معفى هو وظيفة من FLSA. نشأت التسميات لأن الفرد إما معفى من الحماية التي يوفرها القانون (معفى) أو غير معفى (غير معفى).

FLSA

يحدد قانون معايير العمل العادلة الصادر عن وزارة العمل الأمريكية معيار العمل لسداد أجر العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وحفظ السجلات ، وعمالة الأطفال للعاملين بدوام كامل أو جزئي. يعتبر بعض العمال مستثنى من قواعد توفير الأجور الإضافية و / أو أحكام الحد الأدنى للأجور. يجب أن يتلقى الموظف غير المعفى على الأقل الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي. إن اعتبار الإعفاء أو الإعفاء غير مطابق لموظف كل ساعة أو بأجر.

مقابل مقابل الموظفين ساعة

يتلقى الموظف الذي يتقاضى راتبًا مبلغًا محددًا مسبقًا من الأجور على أساس منتظم. لا يمكن تخفيض مبلغ الأجر بسبب ساعات العمل الأقل ، ويجب أن يتلقى الموظف نفس الحد الأدنى من الراتب حتى إذا لم يعمل بعدد ساعات عمله بالكامل. إذا تم تخفيض أجر العامل عندما يتم تخفيض ساعاتها ، فإنها لا تتقاضى راتبا. يتم دفع موظف كل ساعة لكل ساعة عمل. يحصل الموظفون بساعة على رواتب أقل إذا عملوا ساعات أقل.

معفى الموظفين

يعتبر العديد من الموظفين معفيين من حماية FLSA. وتشمل الفئات الرئيسية من الموظفين المعفيين المديرين التنفيذيين ، وبعض الإداريين ، والمهنيين المرخصين (الأطباء والمحامين وما إلى ذلك) ، ومحللي الكمبيوتر ، والمبرمجين ومهندسي البرمجيات. يجب أن يشترك الموظفون الإداريون المعفون في الأعمال المكتبية لدعم الأعمال ويجب عليهم القيام بواجباتهم الأساسية دون توجيهات. نظرًا لوجود فئات أخرى من الموظفين المعفيين ، تحتاج الشركات إلى فهم إرشادات FLSA تمامًا عند تصنيف الموظفين.

غير المعفاة الموظفين بأجر

يشمل الموظفون غير المعفيين كل من الموظفين العاملين بالساعة والأجور. تعريف الإعفاء وغير المستثنى له علاقة بمسئوليات الموظف أكثر مما هو مرتب أو غير مرتب. يمكن للموظفين المعينين أن يكونوا معفيين أو غير معفيين. في بعض الأحيان ، تضع الشركة الموظفين براتب لتسهيل عمليات كشوف مرتباتهم أو لأسباب أخرى. هذا لا يجعل هذا الموظف معفيًا. يجب على العمال غير المستفيدين من الأجور الإبلاغ عن ساعات العمل الإضافية وسداد ثمنها.