كيفية تحديد مقابل معفى غير معفاة

يعتبر فهم المسؤوليات الأساسية للموظفين واستقلاليةهم لاتخاذ القرارات أمرًا ضروريًا لتحديد تصنيفهم بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). الموظفون الذين يحددون أنهم موظفون غير معدمين يحصلون على الحد الأدنى للأجور أو أعلى مقابل أي ساعات عمل أقل من 40 ساعة في الأسبوع ؛ لأي ساعات أكثر من 40 عملت في الأسبوع بمعدل الوقت ويجب أن تدفع نصف. الموظفون المصنفون كإعفاء لا يدفعون مقابل العمل الإضافي في إطار FLSA.

العناصر التي ستحتاجها

معلومات أجور الموظفين
وصف الوظيفة

اختبارات الراتب

تحديد مقدار ما يكسبه الموظف كل أسبوع. يجب أن يحصل الموظف على 455 دولارًا على الأقل في الأسبوع ليتم تصنيفه كمستثنى.

تحديد ما إذا كان الموظف يحصل على تعويض كبير. يعتبر الموظفون الذين يحصلون على 100000 دولار أمريكي سنويًا أو أكثر تعويضاً عالياً وفقًا لمعايير FLSA. لا يمكن تطبيق هذا الاختبار على الموظفين غير الموظفين. إذا لم يتم تعويض الموظفين الإداريين بشكل كبير ، فيجب إجراء اختبار واجبات الوظيفة لتحديد ما إذا كانت الوظيفة معفاة أو غير معفاة.

إجراء اختبار أساس المرتبات لتحديد كيفية دفع الموظف. إذا تم تلقي الأجر بمبالغ محددة سلفًا بغض النظر عن كمية العمل أو نوعيته ، فيتم دفع المرتب الكامل لمدة أسبوع يتم فيه إجراء أي عمل ويعتبر الموظف معفيًا. وتشمل الاستثناءات من القاعدة الإجازات الشخصية ، التي قد تقلل من دفع الرواتب أو الإجازات المرضية المدفوعة بدلاً من الراتب المعتاد.

واجبات العمل

تطوير مواصفات وظيفية شاملة لكل وظيفة. المسمى الوظيفي لوحده لا يحدد تصنيف العمل كمستثنى أو غير معفى

استخدم وصف الوظيفة لتحديد ما إذا كان الموظف هو مسؤول تنفيذي معفي. يجب أن يكون لهذا التصنيف إدارة كواجب أساسي. تشمل المسؤوليات إدارة شخصين على الأقل بدوام كامل ولديهما سلطة حقيقية على الحالة الوظيفية للأشخاص الذين تتم إدارتها. تشمل المسؤوليات اتخاذ قرارات التوظيف والإنهاء وتحديد مستويات الإنتاج وإدارة الميزانيات.

تحديد ما إذا كان الموظف محترفًا معفيًا. ووفقًا لـ FLSA ، فإن المحترف المعفي هو "مهنة مستفادة". وعادةً ما يكون المحترفون المعفون قد بلغوا مستوى من التعليم يتجاوز درجة البكالوريوس. الأطباء والمحامين والصيادلة هي أمثلة على هذا الإعفاء.

استخدم وصف الوظيفة لتحديد ما إذا كان الموظف يقع في الفئة الإدارية المعفاة. هذا التصنيف هو الأصعب في تحديده. تحدد FLSA الواجبات الإدارية على أنها استكمال "المسؤوليات غير اليدوية أو المكتبية التي تتطلب استخدام التقدير وتقدير مستقل". ومن أمثلة المسئوليات التي تفي بهذا الاختبار شراء المواد ، والحفاظ على مستويات المخزون اللازمة لتلبية متطلبات الإنتاج وتسعير المواد التفاوضية مع الباعة.