يقسم عالم العمل الموظفين إلى تصنيفين: معفى وغير معهود. الفرق الأكثر أهمية بين الموظفين المعدمين وغير المعدمين هو هيكل التعويض. كلا نوعي الموظفين لديهم الحق في الحصول على الحد الأدنى لسعر الفائدة. ومع ذلك ، يحصل الموظفون غير المعتمدين على سعر بالساعة ويتأهلون للحصول على أجر إضافي ، في حين يحصل الموظفون المستفيدون على نفس الراتب بغض النظر عن ساعات العمل الفعلية.
تصنيف الموظف
ويتحمل أصحاب العمل مسؤولية تصنيف الأدوار الوظيفية إما باعتبارها معفاة أو غير معفاة. من أجل تصنيف وظيفة كمستثنى ، يجب أن يقع وصف الوظيفة في فئات معينة وتلبية اختبارات محددة تحددها وزارة العمل. بشكل عام ، الوظائف التنفيذية والإدارية والمبيعات والوظائف المهنية مؤهلة للحصول على وضع الإعفاء. يجب أن يفي كل منصب وظيفي بمتطلبات منفصلة ليعتبر موقفًا معفيًا. على سبيل المثال ، يجب أن يكون الموظف الإداري قادراً على استخدام الحكم المستقل لاعتباره مستثنى ، ويجب أن يتطلب الوضع المهني معرفة متقدمة في مجال معين.
تعويض الموظف غير المعفى
الموظف غير المعفي هو موظف غير معفى من اللوائح والحماية بموجب قانون الخدمة المدنية (FLSA). وفقا ل FLSA ، يجب على أصحاب العمل دفع الحد الأدنى للأجور على الأقل للموظفين غير المعدمين. الموظفون غير المعدمين مؤهلون أيضًا للحصول على معدل أجور إضافي إذا عملوا لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. يجب أن يكون معدل أجر العمل الإضافي لهذه الساعات مساوياً لمعدل النقود العادي للساعة الواحدة مرة ونصف على الأقل.
إعفاء الموظف المعفى
فبدلاً من دفع الرسوم بالساعة ، يتم دفع الأجور للموظفين المعفيين من خلال راتب منتظم. مثلما يعني المصطلح ، يتم إعفاء الموظفين المعفيين من بعض أنظمة FLSA. وهذا يعني أن أرباب العمل ليسوا مضطرين لدفع أسعار ساعات العمل الإضافية لإعفاء الموظفين. بغض النظر عما إذا كان الموظف المعفي يعمل 25 ساعة أو 65 ساعة ، فإنه لا يزال يتلقى نفس الراتب لأسبوع العمل المحدد. على الرغم من إعفاءهم من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، يجب أن يحصل الموظفون المستفيدون على الحد الأدنى من الراتب الأسبوعي كما هو محدد من قبل FLSA.
قضايا الدولة
فوق الأنظمة الفيدرالية وخارجها ، تحافظ الدول على معايير للموظفين المعفيين وغير المعهدين. الدول لديها القدرة على تحديد الحد الأدنى للأجور محددة للدولة لكليهما. تطلب العديد من الدول من أصحاب العمل دفع أجور غير مدفوعة للموظفين الإضافيين في حالات معينة. على سبيل المثال ، تتطلب ولاية كاليفورنيا من أصحاب العمل دفع أسعار ساعات العمل الإضافية للموظفين غير المعدمين الذين يعملون أكثر من ثماني ساعات في يوم عمل معين.
