لا ينص القانون الفيدرالي ولا قانون ولاية كارولينا الشمالية على إجراء فترات زمنية محددة أو توفير قيود على عدد الساعات التي يمكن للموظفين العمل فيها كل أسبوع. ومع ذلك ، يجب دفع الحد الأدنى للأجور لجميع الموظفين والوقت والنصف لأي ساعات عمل تزيد عن 40 في أسبوع عمل واحد. يتم إعفاء بعض الموظفين من الحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي ، وقد اعتمدت نورث كارولينا اللوائح الفيدرالية التي تحدد الموظفين المعفيين.
اختبار معدل الأجور
معظم الموظفين المعفيين تصنف على أنها الموظفين التنفيذيين مما يعني أنهم مدراء يديرون عمل اثنين أو أكثر من الموظفين الآخرين ولديهم القدرة على توظيف الموظفين وإشعارهم. حتى إذا كان الموظف التنفيذي غير قادر على تنفيذ هذه الإجراءات بمفرده ، فإن توصياته لها بعض التأثير على مديرين آخرين أو يتم اعتبارهم في اختيار الموظفين.
فالوظيفة الوظيفية للموظف وحده لا تكفي لتصنيفه على أنه معفى من الحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي. لا يكفي حتى أن يتقاضى راتبًا بدلاً من أجر كل ساعة. وفقًا للوائح الفيدرالية المعتمدة من ولاية كارولينا الشمالية ، يجب على الموظف الذي يتقاضى راتبًا أن يكفل راتبًا أسبوعيًا مضمونًا لا يقل عن 455 دولارًا ليتم اعتباره معفىًا قانونيًا.
دائما غير معتادين
تقوم ولاية كارولينا الشمالية واللوائح الفيدرالية بصياغة مهن معينة لا تستثني أبداً من قوانين الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي ، بغض النظر عن مقدار المال الذي يجنيه الأشخاص في هذه الوظائف:
-
لا يمكن أبدا تصنيف العمال اليدويين ، سواء كانوا ماهرين أو غير مهرة ، كموظفين معفيين.
-
ضباط الشرطة ودوريات الطرق السريعة ، ونواب شريف أو المحققين من أي رتبة الذين يقومون بالكشف عن الجريمة والتحقيق فيها ومنعها.
-
رجال الإطفاء والفنيين الطبيين في حالات الطوارئ وموظفي الإسعاف وغيرهم من المستجيبين الذين يقومون بإنقاذ الضحايا والاستجابة لحالات الطوارئ المتعلقة بالصحة والسلامة.
-
ضباط الإصلاح أو الإفراج المشروط أو الضابط الذي يحتجز أو يشرف على المجرمين.
ساعات العمل الإضافي
يشترط القانون الفيدرالي على أصحاب العمل دفع جميع الموظفين غير المعهدين لوقت ونصف الساعة في أي وقت عمل أكثر من 40 ساعة في كل أسبوع عمل. لا تملك ولاية كارولينا الشمالية أية قوانين أو لوائح تتجاوز القانون الفيدرالي. ويجوز لأصحاب العمل داخل الولاية أن يجعلوا العمل الإضافي إلزاميًا ويمكنهم إنهاء عمل الموظف الذي يرفض العمل لساعات إضافية. لا يتعين على أصحاب العمل النظر في كيفية تأثير الساعات الإضافية على حياة موظفيهم ، ولا يتعين عليهم إعطاء الموظفين أي إشعار مسبق بالوقت الإضافي ، بغض النظر عن عدد الساعات التي عمل فيها الموظفون.
التنفيذ والعقوبات
إذا انتهك صاحب العمل في ولاية كارولينا الشمالية الحد الأدنى للأجور وأحكام العمل الإضافي ، فقد يكون مدينًا للموظفين بالنقود. يمكن للموظفين رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل في محكمة الولاية لأولئك الذين فقدوا الأجور ، أو الإبلاغ عن الانتهاك إلى وزارة العمل في ولاية كارولينا الشمالية. يجوز لمفوض NCDOL ، جنبا إلى جنب مع المدعي العام للدولة ، أن يرفع دعوى نيابة عنهم. إذا فاز الموظفون بدعوى الدعوى ، يمكنهم استرداد الأجور المفقودة بالإضافة إلى الفائدة وتكاليف تصل إلى 300 دولار من المحامي من صاحب العمل.
