يريد أرباب العمل معرفة مقدار المال الذي كسبته في الماضي لمساعدتهم في قياس ما إذا كانوا يستطيعون تحمل تكاليفك كموظف. في طلبات التوظيف أو إعلانات الوظائف ، قد يطلب منك تحديد مقدار المال الذي دفعته في وظيفتك الأخيرة. قد يكون هذا يسمى "آخر أجر حصل."
ماذا اقول
أفضل طريقة للتعامل مع السؤال "ما الذي حصل عليه أجرك الأخير؟" هو الحفاظ على راتبك لنفسك حتى يكون لديك فهم شامل لبيئة العمل والفوائد والمزايا والوصف الوظيفي. يمكنك الإجابة أنك تحتاج إلى مزيد من المعلومات حول الوظيفة والشركة قبل اتخاذ قرار. قد تكون حزمة مزايا ومزايا صاحب العمل الجديد أفضل من رشاقتك القديمة ، حتى إذا كانت الوظيفة ذات راتب أقل. يمكنك أيضا توفير نطاق الراتب. إن أي قوة تفاوضية تتعلق بالراتب كان لديك كمرشح وظيفي تختفي فعليًا عندما تقدم مرتبك السابق عندما يُطلب منك ذلك.
منطق
أرباب العمل لا يريدون إضاعة الوقت في إجراء المقابلات مع أشخاص لا يستطيعون استئجارها. كما أنهم يريدون فقط توفير المال ، حتى لو كانوا قادرين على تحمل تكاليف توظيفك. إذا تمكنوا من دفع المزيد ، فقد يستخدمون راتبك الأخير كنقطة انطلاق لما سيقدمونه.
إذا كنت مؤهلاً
إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة تعرف أنك ستحصل على تعويض أقل بكثير من المبلغ الذي حصلت عليه في مركزك الأخير ، يجب عليك التأكيد على سبب رغبتك في الحصول على هذه الوظيفة ذات الأجور المنخفضة خلال عملية تقديم الطلب. على سبيل المثال ، يمكنك القول أنك تريد استكشاف مسار وظيفي جديد ، مع وضع معرفتك بمبيعات المنتجات لاستخدامها كمجند قبول لجامعة هادفة للربح لأنك مهتم بالتعليم العالي. قد تقول أيضًا أن المال والعناوين ليست من الأمور التي تراعيها في هذه المرحلة من حياتك المهنية.
ما لا يقول
ومع ذلك ، تجنب تقديم أي قصة ساخرة ، في خطاب المقدمة أو المقابلة ، مثل القول: "لقد تم الاستغناء عني ، والآن يجب أن أضع أي وظيفة يمكنني القيام بها ، بغض النظر عن مدى انخفاض الأجور". تحدّث مواهبك ومهاراتك وتعليمك المناسب بدلاً من ذلك. عندما تخبر صاحب العمل عن مدى روعتك ، ضع في اعتبارك احتياجات التوظيف المحددة لدى صاحب العمل. على سبيل المثال ، لا ينبغي عليك إخبار صاحب العمل بكيفية الإشراف على عملية دمج بين إدارتين كبيرتين عند إجراء مقابلة لك للعمل في منظمة غير ربحية صغيرة.
