عندما تحصل على وظيفة ، من المحتمل أن تكون وضعتك كموظف معفاة أو غير معفاة. من المهم أن تعرف ما يعنيه أن يكون لديك وظيفة مستثناة ، لأن بعض القواعد التي قد تكون اعتدت عليها كموظف غير معفى (كل ساعة). على وجه التحديد ، تحتاج إلى فهم كيفية عمل هيكل الأجور كموظف معفي ، لأنك لم تعد تدفع لك بعد ساعة.
هوية
ويشار أيضًا إلى الموظف المعفي على أنه موظف يتقاضى أجراً ، ويتميز براتب محدد للموظف بدلاً من معدل الأجور الأكثر شيوعا في الساعة. هناك قواعد تتعلق بما يؤهل الشخص للإعفاء. وفقًا لموقع جامعة بوردو ، فإن الموظفين المعفيين "ينشئون ويترجمون ويطبقون السياسة ، ويقررون ما ستفعله المنظمة" ، وهم عمومًا مناصب تنفيذية. يجب أن يحصل هؤلاء الموظفون على 455 دولارًا على الأقل كل أسبوع وفقًا لجدول زمني مدته 40 ساعة ، وفقًا لموقع Paychex الإلكتروني.
فوائد
إن الفائدة من كونك موظفًا مستثنىًا هو أنك لست معتقلاً لساعات معينة ، وأحيانًا قد لا تحصل على 40 في أسبوع معين. وذلك لأن وظيفتك والراتب المقابل لا يعتمدان على العمل لمدة معينة من الساعات الأسبوعية ؛ علاوة على ذلك ، تتطلب مراكزك مجموعة من المهارات والخبرات والالتزام بالتسويق للحصول على وظيفة معينة (والتي يمكن أن تعني ، في بعض الأحيان ، أكثر من 40 ساعة في الأسبوع).
عيوب
العيب الأكثر وضوحًا لكونك موظفًا مستثنىًا هو أنك لا تدفع مقابل العمل الإضافي ، حتى إذا كانت الوظيفة تمليها. وهذا يعني أنك قد تعمل لمدة 60 ساعة في الأسبوع على مدار مشروع واحد ولا تشاهد سنتًا إضافيًا على الرغم من الساعات الطويلة. بالنسبة للمواقف التي تتطلب في كثير من الأحيان العمل الإضافي ، وهذا هو العائق الرئيسي لحالة الإعفاء.
الاعتبارات
تذكر أنك لا تحصل على الوقت الإضافي ، لذلك التوازن مهم. في حين أن العمل الإضافي قد يكون مطلوبًا أحيانًا ، في المخطط العام للأشياء ، تأكد من أن عبء العمل الخاص بك متوازن مع راتبك. تذكر أيضًا أن صاحب العمل لا يمكنه أن يقرر بشكل تعسفي أن يدفع لك أقل في أسبوع معين أو فترة دفع لأنك تقوم بعمل أقل أو تعمل ساعات أقل. إن الاعتبار الرئيسي لموظف معفي هو أن راتبك هو ما هو عليه لأنه في بعض الأحيان قد يكون هناك المزيد من العمل وأحيانا ، سيكون هناك أقل للقيام به خلال أسبوع عمل معين.
