قد تكون المقابلات مع الوظيفة التي تريدها مثيرة وقد تجعلك تشعر بالتفاؤل. ولكن عند التحقق من حالة الطلب الخاصة بك والعثور على النظام يعرض ، "في الانتظار ،" بعض الارتباك والقلق طبيعي فقط. نظرًا لأن الشركات وحتى المؤسسات الحكومية تستخدم أنظمة ومصطلحات مختلفة ، فإن "التعليق" يمكن أن يكون له عدة آثار. ومع ذلك ، كلهم يعني أنه لا ينبغي أن تتوقع عرض عمل في المستقبل القريب.
توظيف تجميد
على الرغم من أفضل النوايا والآمال ، تواجه الشركات أحيانًا مشكلات في الميزانية والتنظيم ، حتى بعد أن تبدأ في إجراء المقابلات للحصول على منصب. قد تؤدي المشكلات غير المتوقعة والدقيقة الأخيرة داخل المؤسسة إلى توقفها عن التوظيف. وبناءً على ذلك ، يغير مديرو الموارد البشرية وتعيين المديرين وضع المرشح إلى "معلق" ليشير إلى أن المنظمة لم تستبعد المرشح - ولكن اختياره وتعيينه ليسا وشيكين.
المرشحين الآخرين
في كثير من الأحيان عندما يكون تعيين المديرين مرشحًا مفضلاً أو أعلى ، فإنهم غير متأكدين مما إذا كانت المفاوضات ستنجح. لذلك ، فهم لا يريدون التخلي عن مرشحين جيدين آخرين. يسمح وضع المتسابقين في الانتظار لمدراء التوظيف بالاحتفاظ بالمرشحين في المسبح الخاص بهم مع إبلاغهم بعدم توقع أي نتائج فورية أو التقدم في طلباتهم. في هذه الحالة ، يعني وضع "الانتظار" أنك في وضع الاستعداد.
ادخال بيانات
تعتمد المنظمات التي تستخدم أنظمة تتبع مقدمي الطلبات المستندة إلى الإنترنت على مديري التوظيف وممثلي الموارد البشرية لتحديثها في المقابلة والتقدم في عملية التوظيف. استنادًا إلى نظام تتبع مقدم الطلب ، قد يشير "قيد الانتظار" إلى أن مدير التوظيف لم يقم بتحديث ملفك الشخصي في بعض الوقت. يمكن أن يؤدي نقص النشاط إلى قيام النظام بنقلك إلى حالة تعليق افتراضية. يمكن أن يحدث هذا لأنك لست مرشحًا مفضلًا ، لم يعمل مدير التوظيف على ملء المنصب أو كان شخصًا ما كسولًا بشأن إدخال البيانات.
خطأ
أجهزة الكمبيوتر تخطئ وكذلك يفعل مستخدموها. إذا لم يكن "التعليق" منطقيًا أو مناسبًا لاتصالاتك أو خبرتك الأخيرة ، فاتصل بممثل الموارد البشرية أو المجند أو المجري الذي كنت تعمل معه. إذا لم يكن هناك شيء آخر ، ستحصل على صورة واضحة لما يحدث. أرسل بريدًا إلكترونيًا بسيطًا يفيد بأنه تم الخلط بينك وبين حالة "قيد الانتظار" وأرد أن تعرف ما الذي تعنيه لتلك الشركة وتطبيقاتك.
