ليس كل شركة مطالبة بدفع موظفين متفرغين غير متفرغين لوقت مرض متراكمة. إذا كانت سياسة الشركة هي دفع الموظفين مقابل أجر مرضي غير مستخدم ، يجب على الشركة تتبع مقدار الأجر المرضي الذي يحصل عليه كل موظف بدوام جزئي وتراكم الرصيد إذا احتاج الأمر إلى دفعه.
مسؤولية الشركة عن المدفوعات المرضية المتراكمة
هناك لا يوجد قانون اتحادي التي تتطلب من أرباب العمل تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر. تطلب بعض الولايات - كونيكتيكت وكاليفورنيا وماساتشوستس وأوريغون - والعديد من البلديات أن يحصل الموظفون على إجازات مرضية مدفوعة الأجر.
حتى إذا كان الموظف يحصل على وقت مرض مدفوع الأجر ، فليس هناك شرط فيدرالي يقضي بتعويض الموظفين عن الأيام المرضية المتراكمة. ومع ذلك ، فإن بعض الولايات - مثل ولاية كاليفورنيا ، على سبيل المثال - تتطلب أن يتم دفع أيام مرضية متراكمة للموظفين المغادرين إذا تم اعتبار الوقت المرضي أجازة مدفوعة. في ولاية كاليفورنيا ، يعتبر الوقت المرضي وقتًا مدفوعًا إذا كان صاحب العمل يجمع بين أيام الإجازات والإجازات المرضية في أحد البنوك ويسمح للموظفين باستخدام أيام مدفوعة الأجر لأي غرض. في هذه الحالة ، سيُطلب من صاحب العمل أن يدفع للعاملين بدوام جزئي بسبب الوقت المستحق.
بغض النظر عن قوانين الولاية أو القوانين المحلية ، فإن بعض الشركات توافق على دفع الموظفين المغادرين للحصول على إجازات مرضية متراكمة حافز توظيف.
كيفية حساب المستحقات المرضية
تحديد سياسة الشركة
استخدام دليل الشركة أو عقود العمل لتحديد ما معدل يحصل الموظفون بدوام جزئي على إجازات مرضية ويتحققون من الإجازات المرضية المتراكمة يجب أن تدفع.
البحث عن التوازن البداية
تحديد الرصيد المبدئي من الأجر المرضي. هذا هو مبلغ الأجر المرضي الذي كان المستحقة اعتبارا من بداية الفترة المحاسبية. على سبيل المثال ، إذا كنت تحسب مبلغًا مستحقًا من الأجر المرضي لعام 2013 وكان الموظفون بدوام جزئي قد حصلوا على 1000 دولار أمريكي من الراتب المرضي اعتبارًا من 31 كانون الأول 2012 ، فسيكون رصيد البداية $1,000.
حساب إجازة مرضية المكتسبة
حساب مقدار الوقت المرضي الذي يكسبه الموظف غير المتفرغ خلال الفترة المحاسبية. للقيام بذلك ، مضاعفة عدد الأشهر التي تعمل بمعدل يحصل الموظفون على وقت مرضي. على سبيل المثال ، قل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي ، وعمل لمدة 12 شهرًا في الفترة المحاسبية وحصل على نصف يوم من الإجازة المرضية كل شهرين. الوقت الضائع الذي يتم اكتسابه هو 12 شهراً مضروبًا في 0.5 يومًا ، أو 6 أيام مرضية.
طرح الإجازة المرضية مستعملة
طرح كمية الأيام المرضية المستخدمة خلال السنة من قبل الموظفين غير المتفرغين من المبلغ المكتسب للعثور على الوقت المرضى المتراكمة لفترة المحاسبة. على سبيل المثال ، إذا استخدم الموظفون بدوام جزئي 4 أيام مرضية في عام 2013 ، فإن الإجازات المرضية المتراكمة هي 6 أيام مطروحًا منها 4 أيام لما مجموعه 2 أيام.
حساب صافي دفع المريض المكتسب
إجازة مرضية متراكمة من قبل الموظف معدل الأجر اليومي للعثور على راتب مرضي مستحق. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف بدوام جزئي يحصل على 20 دولارًا في الساعة ويعمل 6 ساعات يوميًا ، فإن معدل الأجر اليومي هو 120 دولارًا. الأجر المرضي المستحق سيكون 120 دولار مضروبة في اليومين المتراكمين ليصبح المجموع $240.
البحث عن الرصيد النهائي
إضافة صافي الأجر المرضي المستحق إلى الرصيد المبدئي لإيجاد الأجور المرضية المتراكمة في نهاية الفترة المحاسبية. في هذا المثال ، سيكون هذا 1000 دولار زائد 240 دولارًا لإجمالي $1,240.
