بشكل عام ، ساعات العمل بدوام جزئي هي أي عدد من ساعات العمل في الأسبوع التي تقل عن المعيار المنصوص عليه في قانون الولاية أو سياسة الشركة للعمل بدوام كامل. يترك القانون الفيدرالي لمعايير العمل العادلة تعريفات التوظيف بدوام كامل وبدوام جزئي لأصحاب العمل. في بعض الحالات ، تتدخل قوانين الولاية لتحديد وضع التوظيف للموظفين العامين أو الخاصين.
أساسيات الوقت الجزئي
متطلبات العمل الأسبوعية المقبولة عموما للعمل بدوام كامل هي 40 ساعة في الأسبوع. تحدد بعض الولايات بشكل قانوني العمالة بدوام جزئي بأنها تعمل أقل من 35 ساعة في الأسبوعوفقا لبحث القانون. ولا تقدم الولايات الأخرى مثل هذا الإعلان. بدلاً من ذلك ، من المعتاد أن يُلزم أصحاب العمل بدفع أجر إضافي للموظفين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. أيضا ، في حين أن FLSA لا تربط فوائد هامش إلى حالة التوظيف ، قد تملي الدول أن الشركات تقدم بعض المزايا للموظفين بدوام جزئي الذين تتجاوز عتبة ساعات العمل ، مثل 32 أو 35 ساعة في الأسبوع.
مقابل عام للموظفين الخاص أمثلة
يفرض مكتب إدارة شؤون الموظفين في الولايات المتحدة أن العمل لجزء من الوقت للعاملين في الوكالات الحكومية يتراوح بين 16 و 32 ساعة. يحصل الموظفون الحكوميون غير المتفرغين على مزايا إضافية نسبية مساوية لتلك التي يتم توفيرها للعاملين بالحكومة بدوام كامل.
ويرى قانون ولاية أوهايو أن الموظفين العموميين بدوام جزئي هم أولئك الذين يعملون أقل من 80 ساعة كل أسبوعين. كما هو الحال مع القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية الأخرى ، يترك أوهايو الأمر لأصحاب العمل الخاص لتحديد وضع الدوام الجزئي. ولاية تكساس هي ولاية أخرى تسمح لأرباب العمل من القطاع الخاص بتحديد أوضاع العمل بدوام كامل أو جزئي لبعض الموظفين ، وفقاً للجنة تكساس العاملة للقوى العاملة. ترتبط التعاريف القائمة على أصحاب العمل عادة بسياسات منافع الشركة.
تحذير
تساعد التعريفات الواضحة لما يشكل عملاً بدوام كامل وبدوام جزئي في مساعدة أرباب العمل في القطاع الخاص على الحماية من الارتباك وسوء الفهم فيما يتعلق باستحقاقات الموظفين.
الآثار الجزئية
يعمل الموظفون بدوام جزئي غالباً 40 ساعة أو أكثر في أسبوع معين. ومع ذلك ، فهي عادة لا متوسط عدد الساعات التي تتجاوز متطلبات الحالة الكاملة للدولة أو الشركة. غالباً ما لا يحصل العاملون بدوام جزئي على المزايا ، مثل التأمين ، التي يتمتع بها أقرانهم بدوام كامل. قد أرباب العمل prorate المنافع على أساس عدد ساعات العمل كل أسبوع. تطلب بعض الولايات أن يدفع أصحاب العمل استحقاقات لجميع العمال الذين يستوفون متطلبات ساعة معينة ، حتى عندما لا يحدد صاحب العمل ذلك العامل "بدوام كامل".
وعادة ما يدفع الموظف بدوام جزئي على أساس ساعة ، وفقا ل FindLaw. أيضا ، يعمل دوام جزئي بشكل روتيني جداول متغيرة ، مما يعني أن ساعات عملهم تتغير من يوم إلى آخر وأسبوع إلى آخر.
