الفصل بين العمل يحدث عندما ينتهي الاتفاق بين صاحب العمل والموظف. هناك الكثير من الأسباب لهذا الفصل ، وقبل التوقيع على اتفاقية فصل ، تأكد من أنك تعرف حقوقك. يختار العديد من الناس التوقيع على اتفاقية فصل مقابل صفقة فصل. ومع ذلك ، قد يكون لديك خيارات أخرى إلى جانب توقيع اتفاقية الفصل. يجب عليك دائمًا استشارة محامي التوظيف إذا كنت تشعر أن صاحب العمل الخاص بك لم يفِ بالتزاماته بموجب عقد عمل.
انكماش
يجب أن يحدد عقد العمل الذي وقعته في بداية عملك مسؤولياتك تجاه صاحب العمل ومسؤولية صاحب العمل تجاهك. بموجب قوانين العمل الولائية والفدرالية ، يجب على الشركات الالتزام بقوانين التوظيف التي تملي حقوق ومسؤوليات الموظف وصاحب العمل. يجب أن يحدد عقد العمل الخاص بك تفاصيل عملك بما في ذلك معلومات حول سياسات الفصل وإنهاء الخدمة.
في Will التوظيف
في إرادة العمل يعني إما صاحب العمل أو الموظف يمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت لأي سبب تقريبا. تحت الإرادة في العمل ، لا يزال يتعين على صاحب العمل توفير جميع أشكال الحماية للموظفين وفقا لقوانين العمل الاتحادية والفدرالية. في الوصية يمكن للموظفين رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل إذا كان الإنهاء أو الانفصال عن أي نوع من التمييز. لا يتطلب هذا النوع من العقود من صاحب العمل تقديم سبب محدد لإنهاء الخدمة أو الانفصال.
فوائد
يجب أن يحدد عقد العمل أيضًا تفاصيل أي مزايا ستحصل عليها كنتيجة للتوظيف. تشمل المزايا أي شيء يمنح للموظف أثناء العمل أو كنتيجة للعمل. عقد مفصل يحمي كل من صاحب العمل والموظف في حالة وجود خلاف. دفع التعويض غير إلزامي في الولايات المتحدة. وبالتالي ، فإن أرباب العمل ليسوا ملزمين بموجب القانون بتقديم حزم فصل للموظفين.
الفصل أو الإنهاء
الصياغة في عقد العمل مهمة جدا. عليك أن تفهم الصياغة والشروط المنصوص عليها في العقد. هذه الشروط يمكن أن تحد من حقوقك في حالة الانفصال أو الإنهاء. إذا لم تفهم عقد عملك ، يجب عليك استشارة محام قبل توقيع العقد. سيساعدك فهم عقد عملك على معرفة حقوقك والتزاماتك في حالة الانفصال أو الإنهاء.
