ومن المعروف أن أصحاب المشاريع الناجحين لديهم أخلاقيات العمل القوية والقدرة على التمسك بأهدافهم ، وتنفيذ المهام اليومية المطلوبة للوصول إليها وتجاوزها باستمرار. في حين أن الآخرين من حولهم يكافحون من أجل الخروج من السرير دون أن يأكلوا الغفوة خمس مرات ، فإن هؤلاء رجال الأعمال غالبا ما يكونون هم الذين يصلون قبل الشمس ، وقد وصلوا إلى صالة الألعاب الرياضية ، وتناولوا وجبة إفطار صحية ، وأخذوا وقت التطوير الشخصي ، وقراءة بعض الكتب. وأسقط الأطفال في المدرسة قبل أن يدخلوا إلى المكتب.
إن امتلاك أخلاقيات عمل قوية هو جزئياً حول التصميم ، لكنه أيضاً يتعلق بأمور أخرى مثل الاحترام ، والصدق ، وتحسين الذات ، والعمل مع عقلية نمو. لدى قادة الأعمال الفرصة لتحديد نوع أخلاقيات العمل التي يرغبون في رؤيتها في فرقهم ثم زراعة هذه السلوكيات في حد ذاتها من أجل ضبط وتيرة المؤسسة.
ما هي أخلاقيات العمل؟
عندما يكون لدى الناس أخلاقيات عمل قوية ، فإن ذلك يعني بشكل عام أنهم يقدرون بشكل جوهري العمل والمكافأة العادلة من أجل العمل المتسق. تظهر هذه القيمة في سلوكياتهم أثناء مرورهم في كل يوم ، والعمل بشكل مستقل ومستقل وإظهار نتائج أعمال قوية. في حين أن أخلاقيات العمل تبدو وكأنها مجرد تحديد للعقل البسيط ، فإن الديناميكيات التي تسهم في ذلك معقدة بالفعل وتستغرق بعض الوقت للزراعة والنمو. إذا كنت تعاني من أخلاقيات العمل في الوقت الحالي أو كنت تساعد موظفًا ما يفعل ذلك ، فنتوقع أن يشهد نموًا شخصيًا يتطور في هذا المجال بممارسة مستمرة على مدار أيام أو أسابيع أو شهور أو حتى سنوات.
تعني أخلاقيات العمل القوية العمل باستمرار ، بطريقة هادفة ومنهجية وبطريقة مركزة. يعني وجود فهم قوي للغرض الخاص بك في الحياة التي تسبب لك المثابرة عندما تحصل على الذهاب صعبة أو عندما تشعر بالتعب الشديد للقيام بشيء آخر. إن استنباط أخلاقيات عمل قوية يعني ممارسة الروتين اليومي الذي يناسبك من خلال وضع التفاصيل المتكررة لحياتك على الطيار الآلي. عندما تكون الرعاية الذاتية ، والصيانة المنزلية ، والمهام الصحية ، والرعاية الأسرية ، ومهام الصيانة اليومية للأعمال أوتوماتيكية ، يتم تحريرك لإنفاق الجزء الأكبر من الطاقة الإبداعية لحل المشاكل الخاصة بك في الحصول على أهم الأشياء التي تم إنجازها في كل من أعمالك وحياتك الشخصية.
يتمتع الأشخاص ذوو أخلاقيات العمل القوية بمهارات قوية لتحديد الحدود من أجل العمل لغرضهم بدلاً من العمل على إرضاء الجميع من حولهم. التمسك بالتزامك بالعمل لساعات معينة من اليوم أو قضاء فترة زمنية محددة في مهمتك الأكثر أهمية يعني أنك بحاجة إلى امتلاك المهارات لتقول لا لأي شيء آخر يحاول التطفل في ذلك الوقت. عندما تقول لا للتشويش ، فهذا يعني في الواقع قول نعم للإنجازات. عندما تقوم بجدولة الوقت للاختلاط خارج ساعات عملك ، فإن ذلك يعني في الواقع كتلًا كبيرة من الوقت غير المنقطع للتركيز على مهام العمل في متناول اليد.
يتمتع الأشخاص ذوو أخلاقيات العمل القوية بفهم قوي لما هو أساسي في أعمالهم وحياتهم الشخصية ، ثم يركزون فقط على هذه الأشياء أو في المقام الأول ، مما يمنع أي شيء غير أساسي. عندما تركز على الأشياء التي تخلق أكبر ضجة لجهودك ، تبدأ أنت وعملك في بناء الزخم بطريقة تشجعك على مواصلة العمل. كما يتيح ذلك الزخم تفويض المهام الأصغر والأقل أهمية إلى الآخرين من أجل إنشاء مساحة إنتاجية إضافية في التقويم الخاص بك. عندما تركز على ما هو ضروري وتبني الزخم ، يصبح من الطبيعي أكثر وأكثر الحفاظ على أخلاقيات العمل القوية التي تجعلك تحقق أهدافك.
أثناء عملك ، قد تجد أن بعض مشاعرك أو مظاهرك الشخصية تقف أحيانًا في طريق تحقيق أهدافك. واجه هذه العقبات وجها لوجه من خلال العلاقات التجارية التوجيه ، وكتب النمو الشخصية ، والتدريب على الأعمال التجارية أو العلاج. إن مواجهة الأمور وجها لوجه الآن تعني أن مشكلاتك الشخصية أقل عرضة للتسلل لاحقًا وتخريب أخلاقيات العمل والأعمال. مع نمو شخصيتك والخروج من طريقتك الخاصة ، ستقوم تلقائيًا باتخاذ قرارات إيجابية في مجال الأعمال والعمل باستمرار ، مع تحقيق نتائج أفضل.
بصفتك مالكًا تجاريًا صغيرًا أو صاحب نشاط تجاري صغير ، فإن أخلاقيات العمل لديك تحدد سرعة مؤسستك بالكامل ، لذلك عليك أن تكون نموذجًا لأنواع السلوكيات التي ترغب في رؤيتها. ركز على ما يهمك أكثر في حياتك المهنية ، واعط فريقك الإذن للقيام بالمثل. قم بمنع الانحرافات والتركيز خلال ساعات العمل ، ولكن بعد ذلك استمتع تمامًا بوقتك الشخصي وشجع فريقك على فعل الشيء نفسه. بينما تضع نموذجًا لأخلاقيات العمل الصحي ، ستخلق أنت ومؤسستك إيقاعات مستدامة من العمل واللعب تحقق نتائج متناسقة في مكان العمل من أجل الوصول إلى المكان الذي ستذهب إليه.
لماذا تعتبر الأخلاقيات مهمة في مكان العمل؟
تعتبر الأخلاقيات مهمة في مكان العمل لأنها تبقي العلاقات سليمة بطريقة تدفع الشركات نحو أهدافها. على سبيل المثال ، فإن صفات أخلاقيات العمل القوية هي أشياء مثل العمل الشاق والأمانة والتواضع والمسؤولية والاحترام. مع هذه الأنواع من القيم ، يظل الموظفون في حاراتهم الخاصة ، ويفخرون بعملهم ويستمتعوا بالمساهمة في العمل الإجمالي ومهمة فريقهم والشركة. هذا يساهم في سمعة الشركة ، ونقصها ونجاحها في السوق.
خذ بعين الاعتبار ما يحدث عندما يحدث عكس هذه القيم. إذا كانت إحدى الشركات غير أخلاقية وتعمل بصفات مثل الكسل وخيانة الأمانة والأنا وعدم المسؤولية وعدم الاحترام ، فلا يوجد مجال للنمو إلى الأمام وخلاصة صلبة. العلاقات تتفكك وأي وهلة النجاح هي مجرد ذلك - وهم. عندما تخرج الحقيقة أو تنهار مؤسسة مهتزة ، يتدفق وهمي النجاح ، مما يجعل الشركة معها كذلك.
في الأعمال اليومية للأعمال التجارية مع قوائم المهام لفترة أطول من ساعات اليوم ، يمكن أن يشعر المرء أحيانًا بالاسترخاء لفترة أطول قليلاً ، أو إفساد هذا الرقم هنا أو هناك ، أو تضخيم إنجازاتك أو تفجير يوم في المكتب ملعب الجولف. ومع ذلك ، بمجرد أن تتنازل عن أخلاقياتك مرة واحدة ، فمن المحتمل أن تشعر بالإغراء على تقديم تنازلات مرة أخرى ، ويمكنك أيضًا أن تضرب مثالاً لفريقك أنك لا تريده فعلاً أن يكررها. تنازل الأخلاقيات هو منحدر زلق يمكن أن يشعر بأنه غير ضار في البداية ولكن سرعان ما تتساقط كرات الثلج في حالة انهيار جليدي لا تعرف كيف تتوقف. لحماية شركتك ، اتخذ قرارات العمل اليومية مع الأخلاق والمدى الطويل في الاعتبار.
ما هو معنى الأخلاق؟
في حين أن الأخلاقيات تنطبق على كيفية عملنا ، إلا أنها تنطبق أيضًا على جوانب أخرى من العمل ، مثل كيفية تعامل زملائك في العمل والموظفين والزبائن. تشتمل أخلاقيات الشخص على المبادئ والقيم الأخلاقية التي تحكم سلوكه في كل مجال من مجالات الحياة والعلاقات. الأخلاق هي إحساس الشخص بما هو صواب وما هو خاطئ وله معنى عظيم في تشكيل اتجاه الأشخاص والفرق والمنظمات بأكملها. من المرجح أن يعمل الشخص الذي يقدّر العمل الجاد والاحترام بشكل مستمر ويتواصل مع زملائه ورؤسائه بطريقة مهذبة. من ناحية أخرى ، من المحتمل أن يظهر شخص يقدّر الكسل وعدم الاحترام متأخراً عن التغيّرات ، ويغيب عن أيام العمل ويقتنص الزملاء أو العملاء. في كلتا الحالتين ، تظهر مبادئهم وقيمهم الأخلاقية في سلوكهم وأنماطهم في مكان العمل. عندما تكون مدركاً لأخلاقك الخاصة وتبحث عن هذه المبادئ والقيم الأخلاقية في الموظفين المحتملين ، يصبح من الأسهل خلق بيئة عمل تتشكل حول القيام بالأمور الصحيحة.
كيفية تشغيل الأعمال الأخلاقية
يبدأ العمل الأخلاقي بالقيادة الأخلاقية ، مما يعني أنك وأفراد القيادة الآخرين بحاجة إلى أداء وظيفتك وتعيش حياتكم بطريقة أخلاقية تحدد سرعة لبقية المنظمة. تبدأ القيادة الأخلاقية بفهم أن الناس هم أكثر احتمالية للقيام بما تقوم به من ما تقوله. اعرف متى حان الوقت لدفع فريقك ، ومع ذلك ، دع أسلوب الإدارة لديك يعتمد على إلهامهم بدلاً من طلبها. إذا كنت ترغب في أن يظهر موظفوك في الوقت المحدد ، اجعل الأولوية في الظهور في الوقت المناسب. إذا كنت تريد أن يركز موظفوك على أهم شيء قادم ، فقم بذلك بنفسك. لن تؤدي أعمالك فقط إلى ضبط سرعة موظفيك ، ولكن يمكننا تعليم أخلاقيات العمل والأخلاقيات بشكل أفضل عندما يكون لدينا خبرة في أن نختبرها بأنفسنا.
تعني إدارة العمل الأخلاقي إنشاء أنظمة ومعايير أخلاقية تعكس القيم الأخلاقية الشخصية التي تعيشها بالفعل في حياتك الخاصة. اختر خطة الصحة الموظف ، ومعايير الحضور ، والجداول الزمنية للكسر ، والتغييرات ، وسياسات الإجازات وإجراءات حل النزاعات مع الأخلاق في الاعتبار. تأكد من أن كل موظف لديه مشرف أو موجه يمكنه تشجيعها أثناء تطورها مهنيًا وشخصيًا في مجال عملك ومجال عملك. تشجيع وتطلب التعليم المستمر والتطوير المهني ، ومن ثم توفير تلك الفرص عن قصد. إعطاء الأولوية لصحة الموظفين والنمو ومشاهدة شركتك ككل تجربة الصحة والنمو.
إدارة العمل الأخلاقي يعني الاحتفاظ بسجلات النجوم وتوثيق كل شيء. إذا لم تكن موهوبتك في حفظ السجلات المالية ، فاستأجر شخصاً ما. تناضل من أجل قضايا الموظفين ومسائل المنتجات ، وحافظ على محضر الاجتماع واجتمع بانتظام مع القيادة لضمان أن جميع البط الخاص بك في صف واحد. جدولة عمليات المراجعة المؤسسية المنتظمة كحارس للسلامة لضمان أن البط المالي والتنظيمي الخاص بك في صف واحد.
عندما تبدأ الأخلاقيات بالقيادة وتتدفق إلى أنظمة ومعايير وعلاقات ومساءلة مؤسسية ، تتعلق بعملائك أو زبائنك بشكل طبيعي. إنشاء معايير العمل الجاد والأمانة والتواضع والمسؤولية والاحترام فيما يتعلق بالعملاء. امنحهم طرقًا لمشاركة التعليقات حول تجربة عملائهم ، ومكافأة الموظفين الذين يحصلون على مراجعات رائعة ويوفرون فرصًا للنمو للموظفين الذين يحتاجون إلى القليل من المساعدة الإضافية. يلاحظ الناس عندما تشعر الشركة بالرضا ، وهي شفافة ومسؤولة وتخدمهم بشكل جيد ، مما يساعد أعمالك على تحقيق الاستقرار وطول العمر وتلبية أهدافك وتوقعاتك.
إن إدارة العمل الأخلاقي تعني أيضًا معرفة وقت إجراء مكالمة صعبة. لا يمكننا أن نحصل على أعمال أخلاقية عندما نتغاضى عن السلوكيات والأنماط غير الأخلاقية في الأنظمة أو في موظفينا. لا يعني بالضرورة أن أي حادث مؤسف قد يؤدي إلى إطلاق النار على شخص ما ، ولكنه دائمًا ما يحتاج إلى معالجة سريعة وفعالة. حاول أن تعرف لماذا يتصرف الناس بالطريقة التي يعملون بها ويقدمون لهم الأدوات والمعلومات والدوافع للعمل بشكل مختلف في المرة القادمة. إذا ظهرت في المرة القادمة وسلوكيات غير أخلاقية قديمة مرة أخرى ، قد تحتاج إلى إجراء مكالمة صعبة حول تدخل أكثر صرامة أو حول إنهاء الموظف. قد يشعر ذلك بعدم الارتياح ، خاصة إذا كنت صديقاً مع الموظف أو عضو الفريق ، لكن معرفة متى تضع حدوداً ثابتة تساعد على حماية باقي منظمتك وقيم العمل الشاق والأمانة والتواضع والمسؤولية والاحترام. يساعد التزامك بالأخلاقيات على ضمان سمعتك ويزيد من الاستقرار وطول العمر لمؤسستك.
