تقع على عاتق الشركات مسؤولية إجراء فحوصات خلفية لحماية عملائها ومجتمعاتها بالإضافة إلى تقليل مخاطرها. على الرغم من أن العديد من أرباب العمل يختارون التساهل والتخلي عن المرشحين للعمل مع قناعات جنحة ، يسمح لأصحاب العمل بمراجعة ودراسة جميع أجزاء السجل الجنائي للشخص عند اتخاذ قرارات التوظيف. في الواقع ، في العديد من الحالات ، قد تكون إدانة جنحة مثل السرقة البسيطة والاعتداء والقيادة المتهورة ذات صلة بما إذا كان الموظف لائقًا وآمنًا للقيام بعمله.
موافقة
ﯾﻣﮐن أن ﯾﺷﺗﻣل ﻓﺣص ﺧﻟﻔﯾﺔ ﻣﺎ ﻗﺑل اﻟﺗوظﯾف ﻋﻟﯽ أي ﺷﻲء ﺗﺻرح ﺑﮫ ﮐﺗﺎﺑﺔ. تاريخ الائتمان ، وسجلات القيادة ، والجنح ، والجنايات ، والسجلات الطبية ، والتراخيص المهنية والتعليم كلها لعبة عادلة لاعتبار صاحب العمل إذا كنت توافق عليها. في بعض الحالات ، قد يكون من غير القانوني أن يطلب صاحب العمل معلومات أساسية غير ذات صلة بطبيعة العمل. على سبيل المثال ، تعتبر السجلات الطبية ذات صلة بتوظيف ضباط الشرطة ، حيث أن القدرة المادية مهمة للغاية للعمل. ومع ذلك ، قد يكون طلب إعطائهم لمركز استقبال أمرًا تمييزيًا ومحاولة لتجنب توسيع الفوائد الطبية لشخص يعاني من مشاكل صحية.
ملاءمة
فقط لأن صاحب العمل يرى جنحة على خلفية تقرير لا يعني أنك لن يتم النظر في وظيفة. أرباب العمل عادة ما تنظر في ما إذا كانت جنحة ذات الصلة بالمهمة. قد لا يكون أي إدانة عنف منزلي واحد منذ 10 سنوات أي استيراد عند التفكير في الحصول على مركز مبيعات التأمين اليوم. ومع ذلك ، فإن إدانة سرقة صغيرة في العام الماضي ربما تخرجك من الترشح لوظيفة ما كصراف أو مراقب.
استثناءات
العديد من الشركات في ولاية كاليفورنيا لم تعد تطلب منك الكشف عن الجنح المرتبطة بالماريجوانا. بسبب التغييرات في قانون الولاية ، تختار العديد من شركات كاليفورنيا عدم اعتبار قناعات حيازة الماريجوانا في طلبات العمل.
أمانة
بمجرد توقيعك لتفويض للخضوع لفحص ما قبل التوظيف ، يمكن لصاحب العمل سحب تاريخك الإجرامي بالكامل. لا ترتكب خطأ محاولة إخفاء أي شيء. إن عدم إدراج جنحة في طلب الوظيفة الخاص بك هو بمثابة الكذب نظرًا لأن الطلبات تتطلب منك عادةً التوقيع على بيان يشهد على صحة المعلومات الواردة في طلبك. أرباب العمل الذين قد أغفلوا جنحة قد يرفض بدلا من ذلك طلبك لعدم الأمانة. بدلاً من ذلك ، قم بتضمين الظروف المحيطة بالجنحة حتى يتمكن مديرو التوظيف من رؤية نزاهتك والنظر في القضية بشكل عادل.
