على الرغم من أنها لا تتطلب عادةً بموجب القانون في الولايات المتحدة ، إلا أن حزم الإغلاق يمكن أن تخفف من انتقال الموظفين لفقدان الوظائف وتوفر الحماية من المقاضاة لأصحاب العمل. يمكن أن يكون خطاب حزمة الفصل هو عقد الفصل نفسه أو ملخص محتويات الحزمة. على الرغم من عدم وجود تنسيق قياسي لحزم الفصل ، يتم عادةً تضمين بعض الميزات.
تفاصيل الإنهاء
عندما يكون خطاب الفصل هو الاتفاق ، فإن التفاصيل المحيطة بنهاية العمل مذكورة صراحة بالتفصيل. تتجنب الرسالة الموجزة المصطلحات القانونية التي يمكن أن تؤدي إلى فصل عملية إنهاء العمل. مراجعة النقاط مثل تاريخ ووقت الإنهاء ، الأعمال الورقية المراد تجهيزها وعناصر الشركة للعودة عن طريق ملخص بلغة بسيطة تعزز التفاصيل المهمة مع احترام كرامة الموظف المنتهية في وقت صعب.
دفع تعويضات
اتفاقية الفصل هي عقد بين صاحب العمل والعامل يحصل من خلاله صاحب العمل على تنازل عن الإجراء القانوني المستقبلي من الموظف. في حين لا يوجد هناك حاجة لصاحب العمل لتقديم مكافأة نهاية الخدمة ، ويدعم عقد ساري المفعول من قبل مقابل مقابل التنازل ، أو قد لا يكون قانونيًا قابلاً للتنفيذ. هذا الاعتبار هو عادة مكافأة نهاية الخدمة و - في بعض الأحيان - استمرار الوصول إلى فوائد أخرى. عادة ما تكون مخصصات الدفع والمنافع المستمرة هي الشاغل الأول للموظف الذي يتم طرده ويتم تضمينها غالبًا في خطاب ملخص.
فوائد وم الاعتبارات الأخرى
قد تكون بعض الشركات مطلوبة بموجب قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية - مثل قانون المصالحة الشاملة الشامل - للحفاظ على أهلية تغطية التأمين الصحي للموظف المغادر على نفقة الموظف ، سواء كان صاحب العمل يعرض أو لا يغطي تكاليف فترة معينة من الوقت. تلخيص أي أحكام التأمين الصحي يوفر الطمأنينة للموظف. ﻗد ﻻ ﯾﮐون ﺗﻘدﯾم اﻟﻣراﺟﻊ أو اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﻟﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣﻧﺗﮭﯾﯾن ﺟزءًا ﻣن اﺗﻔﺎﻗﯾﺔ ﻓﺻل اﻟﻘﺿﺎء اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ وﯾﻣﮐن إدراﺟﮫ ﻓﻲ ﺧطﺎب ﻣﻟﺧص ﺣول اﻟﺧدﻣﺔ.
التفاوض على حزمة Severance
ليست جميع خطابات طرد نهاية الخدمة من شركة إلى موظف. في بعض الحالات ، قد لا توافق - بصفتك موظفًا مفصولًا - على عرض الفصل. قد تتمكن من الاستفادة من مراجعة الفصل عن طريق تذكير رب عملك بالتعبيرات التعاقدية التي قدمتها لك الشركة أو أي تمييز أو انتقام أو ضرر لسمعة عملك التي حدثت. على الرغم من أنه من المحتمل أن يكون لديك دافع من حاجتك ، فإن تقديم الحاجة كسبب لمراجعة الفصل لن يؤثر على الأرجح على صاحب العمل الخاص بك.
