يوفر قانون الإجازة الطبية والعائلية ، المعروف باسم FMLA ، الحماية الوظيفية للموظفين المشمولين في حال احتياجهم إلى إجازة مطولة لقضاياهم الصحية الخاصة أو لرعاية أفراد الأسرة الذين يعانون من مشاكل صحية. في حين أن FMLA هي بلا شك نعمة للعاملين ، إلا أنها تمتلك مزايا وعيوب لأصحاب العمل المطلوب منهم تقديم إجازة FMLA.
FMLA
يوفر FMLA بعض الموظفين ، الذين يعملون لأصحاب العمل المغطاة ، مع ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من الإجازة غير المدفوعة في السنة. خلال ذلك الوقت ، يجب تقديم الفوائد الصحية كما هي عندما يعمل الموظف بنشاط. ويشمل أصحاب العمل المشمولين الوكالات العامة ، بما في ذلك أرباب العمل على مستوى الولاية والمحليين والاتحاديين ، ونظم المدارس العامة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أرباب العمل من القطاع الخاص الذين لديهم 50 موظف أو أكثر لمدة 20 أسبوع عمل على الأقل في السنة (أو في السنة التقويمية السابقة) تقديم FMLA. تغطي FMLA الإجازات لأمراض خطيرة ، ولادة ، ورعاية طفل حديث الولادة ، وتبني طفل أو وضع طفل ربيب ، والعناية بأحد أفراد العائلة المباشرين الذين يعانون من حالة صحية خطيرة. للمرض الخطير ، يمكن أخذ الإجازة بشكل متقطع. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظفين الذين لديهم أحد أفراد العائلة المباشرين والذين هم احتياطي ، أو عضو في الحرس الوطني الذين تم استدعاؤهم للخدمة الفعلية ، استخدام FMLA. أولئك الذين يقدمون الرعاية لعضو في القوات المسلحة الذين عانوا من إصابات خطيرة أو مرض أثناء الخدمة الفعلية ، قد يستغرق ما يصل إلى 26 أسبوعًا لكل 12 شهرًا.
الايجابيات للموظفين
فوائد FMLA للموظفين واضحة. إن ﺣرﯾﺔ اﻟﺗﻌﺎﻣل ﻣﻊ ﻣرض ﺧطﯾر أو رﻋﺎﯾﺔ أﺣد أﻓراد اﻟﻌﺎﺋﻟﺔ ﯾﻘﻟل ﻣن اﻟﺗوﺗر واﻟﺿﻐط ﻋﻟﯽ ﻓﻘدان اﻟﻌﻣل أﺛﻧﺎء اﻟﻣرض. كما أن القدرة على الاحتفاظ بالتأمين الصحي خلال هذا الوقت تمنع أيضًا الموظفين من فقدان التغطية أثناء وقت الحاجة إليها.
الايجابيات لأصحاب العمل
FMLA هو فائدة قيّمة لتوظيف الموظفين الجدد ، لا سيما أولئك الذين يخططون لتوسيع عائلاتهم في المستقبل. وعلاوة على ذلك ، فإنه يحسن من الروح المعنوية للموظفين الحاليين من خلال التخفيف من المخاوف المرتبطة بأمراضهم أو أمراض أفراد الأسرة.
سلبيات لأصحاب العمل
على الرغم من عدم وجود أي حاجة لدفع مرتبات FMLA ، فإن إعادة تنظيم مكان العمل لاستيعاب موظف خارج العمل لفترة زمنية طويلة ، أو بشكل متقطع ، يمكن أن يكون مكلفًا. في بعض الأحيان يكون من الضروري تعيين موظفين بدوام جزئي أو مؤقت لملء الموظف الذي يأخذ FMLA. على الرغم من أن الفوائد قد لا تمتد إلى هؤلاء العاملين بدوام جزئي أو مؤقت ، إلا أن تعويضات العمال والتغطية الأخرى المطلوبة تتطلب تكلفة. كما أن وضع جداول العمل وإعادة ترتيب المهام لتوفير التغطية في الوقت الذي يأخذ فيه الموظف FMLA قد يكون أمرًا صعبًا أيضًا ، خاصة إذا كان الموظفون الآخرون يأخذون FMLA أو وقت العطلة أو السفر للعمل.
سلبيات للموظفين
غالباً ما لا يشعر العاملون الذين يأخذون إجازة بقدر هزيلة من الذين تركوا وراءهم ، الجانب السلبي من FMLA. إن القيام بواجبات إضافية وتغييرات إضافية للتأكد من عدم ترك أي شيء غير ضروري في كثير من الأحيان. قد تكون الجدولة الزمنية اللازمة للتعيينات أو للعطلات بمثابة تحدٍ.
