جدول العمل المضغوط إيجابيات وسلبيات

تجربتي قدر الضغط الكهربائي Instant Pot قدر ضغط - مضغوط (شهر نوفمبر 2024)

تجربتي قدر الضغط الكهربائي Instant Pot قدر ضغط - مضغوط (شهر نوفمبر 2024)

جدول المحتويات:

Anonim

تستخدم بعض الشركات جداول عمل مرنة للمساعدة في الحفاظ على تدفق العمل مع الحفاظ على مستويات التوظيف الحالية. بالنسبة للموظف ، يقدم جدول العمل المضغوط العديد من المزايا التي تجعل الجدولة المرنة جذابة. هناك سلبيات في الترتيب التي يجب على الموظف وصاحب العمل النظر فيها قبل اتخاذ القرار على جدول زمني مضغوط.

انتهى الوقت

اكتسب الموظف فائدة عطلات نهاية الأسبوع الطويلة أو أيام إجازة إضافية خلال الأسبوع. الجدول الزمني المضغوط يسمح للموظف بإكمال الجدول الزمني بدوام كامل في أقل من أسبوع العمل التقليدي لمدة خمسة أيام. تحولات 10-12 ساعة تحقق هذا الهدف. يمكن للشركة التي لديها عدد كاف من الموظفين لتدوير أيام العطلة استيعاب هذا الجدول الزمني دون أي توقف في إنتاج أو تشغيل العمل. يمكن ترتيب جداول مواعيد مختلفة مع أسبوع عمل لمدة أربعة أيام لمنح الموظفين عطلة نهاية أسبوع طويلة وإجازة إضافية.

اطول ايام

إحدى عيوب جدول العمل المضغوط هي أيام العمل الطويلة. يجب أن يعتاد الموظفون على العمل لمدة ساعتين أو أربع ساعات إضافية يوميًا خلال أسبوع العمل. يستطيع معظم الموظفين التكيف مع جداول العمل الجديدة ، ولكن قد يجد بعض الموظفين أن الأيام الطويلة يصعب العمل فيها في حياتهم الشخصية. قد تتسبب جداول مواعيد مجالسة الأطفال للوالدين العاملين في أن يكون من المستحيل إدارة يوم عمل لمدة 12 ساعة. قد تمنع الحالات الطبية أيضًا بعض الموظفين من البقاء في العمل لساعات أطول.

المرونة

يسمح جدول العمل المضغوط للموظفين بأن يكونوا أكثر مرونة في وقت فراغهم. إن تكريس خمسة أيام ، كل أسبوع لوظيفة ما ، لا يترك سوى نهاية الأسبوع لتسيير المهمات والحضور إلى الأعمال المنزلية. يساعد اليوم الإضافي الموظفين على ترتيب بعض الراحة والاسترخاء مع المهام والمهمات. يمنح الإجازة خلال الأسبوع أيضًا للموظف فرصة تحديد مواعيد الطبيب في يوم من أيام الأسبوع عندما تكون خارج المكتب.

إعياء

تزيد مخاوف الموظفين من الإرهاق والسلامة مع ساعات العمل الطويلة. وفقا للمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية ، هناك خطر أكبر للإصابة بالأزمات القلبية والمرض من ساعات العمل الطويلة. هذا يؤثر على كل من الموظف وصاحب العمل. قضايا السلامة وفقدان الإنتاج من إجهاد الموظف يكلف الموظف صحته وربح صاحب العمل.فرضت الصناعات ، مثل الرعاية الصحية والنقل ، جداول العمل والراحة لمنع الحوادث وإرهاق الموظفين.

زيادة الإنتاج

عندما تتم إدارة جدول العمل والراحة بشكل مناسب للموظفين ، فإن الشركات ترى زيادة في الإنتاج دون إضافة أي تحول آخر لجدول أعمالها.