المواقف السيئة التي تتكاثر في مكان العمل يمكن أن تكون سرطانًا من نوعٍ ما ، تنتشر بين الموظفين وتحول مكان العمل السعيد إلى مكان من الاستياء المفرط. بدلاً من قبول وجود بعض الشخصيات السلبية في مكان عملك وإخبار نفسك أنه لا يمكن فعل أي شيء للتغلب على هذه المواقف ، احتفظ بالأسباب المحتملة لهذا التعاسة ، وفي القيام بذلك ، جهز نفسك لمحاربة أفضل للقتل المحتمل للإنتاجية. المواقف السيئة داخل مكان عملك.
الشعور بعدم التقدير
بالنسبة للعديد من العمال ، تنشأ مواقف سيئة عندما يشعرون بعدم التقدير. إذا كنت ، على الرغم من جهود العامل ، لا تخبرهم في كثير من الأحيان أنك ممتن لكل ما يفعلونه ، يمكنك أن تجعلهم يشعرون بعدم التقدير ، ونتيجة لذلك ، تطوير موقف سلبي. لأنك تستطيع أن تجعل العاملين لديك يشعرون بالتقدير من خلال التعبير عن امتنانك ، فهذه المسألة سهلة التغلب عليها.
ضعف بناء العلاقات
غالباً ما تبدأ السعادة داخل مكان العمل ببناء علاقات العمل. إذا لم يعمل عمالك كمجتمع متماسك ، ولكن بدلاً من ذلك كعاملين فرديين وغير مترابطين إلى حد كبير ، فربما لم يكونوا قد طوروا هذه العلاقات السليمة. ولتصحيح هذه المشكلة ، قم بترتيب التجمعات الاجتماعية لعمالك أو اترك الوقت خلال اليوم لبناء العلاقات واستضافة الغداء والتجمعات الاجتماعية المماثلة.
الوظيفة العامة لم يعجبني
على الرغم من حقيقة أن جميع العاملين لديك قد اختاروا العمل نيابة عنك ، فإن بعضهم قد لا يحبون وظائفهم ببساطة. في حين أن التغلب على هذا التحدي هو بالتأكيد أكثر صعوبة من تصحيح بعض القضايا الأخرى التي قد تكون موجودة ، يمكنك التعامل مع هذا إذا كنت ملتزمًا. إذا رأيت عاملًا يبدو مستاءً للغاية من موقفه الحالي ، فلا تتجاهل المشكلة ، بل قم بالتحدث معه وإجراء أي تعديلات على وظيفته بحيث يمكنك جعله أكثر سعادة مع وظيفته - بما في ذلك وضعه في منصب جديد.
عدم احترام الإدارة
بعض العمال يظهرون مواقف ضعيفة لأنهم لا يحترمون الإدارة. يتطلب التعامل مع هذا التحدي تغيير طريقة إدارتك. إذا ﺣﺎوﻟﺖ اﻟﻘﻴﺎدة ﺑﺎﻟﻘﻮة ، ﻓﻘﺪ ﺗﻨﻔﻚ ﺑﻌﺾ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ. العمل على صياغة بيئة من الاحترام المتبادل ، وعند القيام بذلك ، تحسين علاقاتك مع العاملين لديك.
احترق
بالنسبة للموظفين الدائمين الذين يعملون بجد ، يمكن أن يؤدي الإرهاق إلى خلق مواقف سيئة. إذا بدا أن بعض عمالك يقتربون من حافة أحمال العمل التي يستطيعون تحملها ، قم بإجراء تعديلات على أعباء العمل الخاصة بهم. من خلال إعادة تخصيص العمل الذي يجب أن تكون قد أنجزته ، يمكنك أن تأخذ بعض العمل من كتفي موظفيك الذين يعانون عبئًا ثقيلاً.
