كيف تطلب من الموظف العمل الإضافي

عندما يتوسع حجم العمل وليس لديك ما يكفي من الموظفين للتعامل مع العمل ، قد يكون من غير الممكن تجنب ساعات العمل الإضافي. معظم الموظفين في القطاعين العام والخاص مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي إذا عملوا لأكثر من 40 ساعة في فترة أسبوع واحد. إذا كنت بحاجة إلى موظفيك للعمل لساعات إضافية ، فاطلب من الموظف أن يعمل ساعات إضافية. ولأن الموظفين يكسبون أجر ساعات إضافية لهذه الساعات ، فإن العديد منهم على استعداد لوضعها في الساعات.

اشرح الموقف لموظفك. إذا كنت تعاني من نقص في الموظفين ، فشرح الوظائف الشاغرة وخطة عملك لملء الشواغر بأفراد مؤهلين. إذا كان العمل الموسمي يزيد من عبء العمل ، فشرح أن موسم الانشغال يتطلب ساعات أطول. قدِّم تفاصيل حول مدة استمرار العمل الإضافي وعن خططك للاعتناء بالوضع بأكبر قدر ممكن من الفعالية.

اسأل الموظف عما إذا كان يرغب في العمل لعدد محدد من الساعات الإضافية. اطلب مبلغًا يوميًا أو أسبوعيًا من العمل الإضافي ، وكن واقعيًا بشأن مقدار وقت العمل الإضافي الذي تحتاجه من الموظف.

تأكد من أن الموظف سوف يتبع قانون معايير العمل العادل ويدفع أجر العمل الإضافي لساعات العمل الإضافية ، شريطة أن يكون الموظف مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي.

أخبر موظفك بأنك تخطط لوضع أكبر عدد من ساعات العمل الإضافي عند طلبها. عندما يرى الموظف أنك ستعمل وقتًا إضافيًا أيضًا ، مما يؤدي إلى بذل المزيد من الجهد ، فمن المحتمل أن تكون أكثر رغبة في العمل لساعات إضافية.

امنح موظفيك امتيازات إضافية لجهود العمل الإضافي. اشتروه طعام الغداء أو العشاء أثناء أخذ استراحة خلال فترة العمل الإضافي. أعطه مكافأة عندما تنتهي فترة العمل الإضافي ويعود عبء العمل إلى طبيعته.

نصائح

• وفقا لموقع Zimmerman Reed Attorneys ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل لساعات إضافية. حتى مع هذا الحق ، ستحصل على جهود عالية الجودة من موظفك إذا كنت تقترب من حاجتك من العمل الإضافي كطلب بدلاً من طلب.