كيفية الإجابة على أسئلة مقابلة نمط القيادة

غالبًا ما يسأل مديرو التوظيف عن القيادة في عملية التوظيف ، حتى عند التوظيف للحصول على منصب مبتدئ. الموظف الذي يشعر بالراحة في السيطرة على المشاريع وإدارة الآخرين هو أكثر مرونة ويعزز ، مما يوفر قيمة أكبر على المدى الطويل للشركة. بينما تعلم أنه من المهم أن تقول أنك قائد ، فإن نسخ بيانك بأمثلة من مسيرتك المهنية وشرح أسلوب قيادتك أكثر تحديًا. عند تشكيل إجاباتك ، ضع في اعتبارك أن المنظمات تريد القادة الذين يوازنون بين قيمة العمل الجماعي الديمقراطي والحاجة إلى إنجاز المهمة.

التحضير لأسئلة المقابلة القيادة عن طريق التفكير إلى الوراء. بعبارة أخرى ، فكر في الإنجازات الرئيسية في حياتك المهنية التي أظهرت مهاراتك القيادية ، واستخدم تلك الأمثلة للتوصل إلى إجابات. فكر في تحديات القيادة التي واجهتها ، وما قمت به لتعزيز العمل الجماعي المنتج في مواقفك السابقة.

طرح أسئلة مقابلة على غرار القيادة على غرار القيادة التي قد يتم طرحها عليك. تشير مواقع المهنة Monster و Workopolis إلى أن الأسئلة التالية شائعة: "ما أسلوبك في القيادة؟"؛ "ما أسلوبك في الإدارة؟"؛ "هل أنت زعيم؟" ؛ "ما الذي لا يعجبك في إدارة الآخرين؟" و "قل لي كيف أظهرتم القيادة في منصبك الأخير".

قم بممارسة الإجابات التي تظهر روح فريقك وحسمك عند الإجابة عن الأسئلة حول أسلوب القيادة أو الإدارة لديك. على سبيل المثال ، يقترح مونستر أنه إذا كان صاحب العمل يسأل عن أسلوب الإدارة لديك ، فمن الأفضل أن تقول أن لديك سياسة الباب المفتوح ولكنك تنجز العمل في الوقت المحدد. أنت تريد إظهار أنك تقدر مساهمات الفريق ولكن لديك الثقة لإجراء المكالمة النهائية ومشاهدة إنهاء المشاريع. أكمل ردك بحكاية شخصية. على سبيل المثال ، قد تقول "من حيث أسلوب قيادتي ، أبدأ بالاجتماع مع فريقي لمناقشة أفكارهم. بعد ذلك ، أعمل معهم على توزيع المسؤوليات. إذا كانت الأسئلة تطرح عليّ أثناء المشروع ، فأنا أبحث عن مدخل المجموعة ولكني أتفهم أهمية اتخاذ خيارات سريعة للبقاء على المسار الصحيح.في الشركة X ، قمت بقيادة مجموعة تنظم مؤتمرًا للعميل ، ناقش الفريق حول الموقع ، لكنني اتخذت القرار النهائي وحصلت على الجميع من خلال شرح منطقتي في اجتماع."

الإجابة على أسئلة القيادة السلبية مع تدور إيجابي. تجنب الحديث عن أشخاص يحبطونك ؛ التركيز بدلا من ذلك على الجوانب اللوجستية للقيادة للحفاظ على نفسك من المشي في المناطق الخطرة. على سبيل المثال ، إذا تم سؤالك عن الجزء الأصعب من كونك قائدًا ، تحدث عن تحديات الموازنة أو مدى صعوبة معرفة جميع خطوات المشروع في البداية.

حافظ على الأسئلة المتعلقة على وجه التحديد للأشخاص قصيرة وحلوة ، والحفاظ على لهجة إيجابية قدر الإمكان. على سبيل المثال ، إذا طُلب منك وصف وقت كان عليك فيه إدارة شخص صعب ، فعليك أن تقول شيئًا مثل: "أجد أن معظم الناس ملتزمون بالعمل الجاد ، ولكن يمكنني التفكير في موقف واحد مليء بالتحدي. جلست وحدثت مع الشخص ووجد أنه يواجه صعوبة في عبء العمل لأنه لم يفهم كيفية استخدام البرنامج العاشر. لقد قمت بجدولة بعض التدريب للموظف وأن تلك الإستراتيجية حلت المشكلة."

نصائح

• أظهر قدراتك في القيادة ومبادرتك عن طريق طرح الأسئلة الصحيحة في المقابلة. استفسر عن الطريقة التي تأمل الشركة أن يساعدها شخص ما بخلفيتك ، وما هي أهداف الشركة طويلة وقصيرة المدى. تظهر هذه الأنواع من الأسئلة أنك مفكر ومخطط - صفات مهمة في أي قائد مختص.