خلال المقابلة ، سيطرح عليك مشرف التوظيف عدة أنواع مختلفة من الأسئلة. قد يبدأ المشرف على التوظيف بطرح أسئلة مباشرة تتعلق بتجربتك السابقة أو عملك. في مرحلة ما من المقابلة ، قد يطرح بعض الأسئلة السلوكية. عادة ما تطالبك الأسئلة السلوكية بوصف موقف صعب في تجربتك السابقة أو لتشرح كيف ستتعامل مع موقف افتراضي. كيف يمكنك الإجابة على هذه الأسئلة قد تحدد ما إذا كنت تحصل على الوظيفة. جهز نفسك في وقت مبكر ، حتى تتمكن من إعطاء أفضل إجابة.
اكتب قائمة بالأسئلة السلوكية المحتملة التي قد يطرحها المحاور قبل المقابلة. غالبًا ما يطرح المشرفون على التوظيف أسئلة تتعلق بمهاراتك أو أخلاقياتك. على سبيل المثال ، قد يطلب منك وصف المواقف المختلفة التي استخدمت فيها المنطق الجيد ، أو مهارات حل المشكلات ، أو الإقناع أو آليات المواجهة.
قم بإنشاء قائمة بالأمثلة من تجربتك السابقة في العمل والتي تسلط الضوء على سلوكك الأفضل أثناء العمل. على سبيل المثال ، قد ترغب في الكتابة عن تجربة حيث عالجت وضعاً شديد التوتر. راجع أسئلتك وأمثلتك قبل إجراء المقابلة.
استمع إلى الأسئلة التي طرحت بعناية أثناء المقابلة. إذا لزم الأمر ، توقف للحظة وجيزة لمعالجة ما قاله المشرف على التوظيف بشكل كامل. إذا أخطأت في تفسير سؤال ما ، فقد تعطي ردًا خاطئًا.
الرد على السؤال مع فكرة كاملة. صياغة إجابتك بحيث يكون لديك بداية ووسط ونهاية ، على غرار قول قصة. بالنسبة للأسئلة السلوكية التي تطلب منك توضيح موقف معين ، ابدأ بإعطاء خلفية موجزة ، ثم اشرح كيف تعاملت مع الموقف وانهي إجابتك من خلال شرح كيفية حل مشكلتك للمشكلة.
الإجابة على أي أسئلة متابعة قد يكون المشرف التعيين. قد تطلب المزيد من التفاصيل أو التوضيحات حول إجابتك.
نصائح
-
إبقاء إجاباتك قصيرة ولكن من خلال. على الرغم من أنك لا تريد أن تجيب عن سؤال واحد طويلاً ، فأنت لا تريد أن تترك أي تفاصيل رئيسية.
تحذير
اطلب من المشرف توضيح أي سؤال إذا لم تفهم بشكل كامل ما طلبه. محاولة تخمين أفضل إجابة قد تؤذي فرصك في إجراء مقابلة ناجحة.
