عند تشغيل شركة ، يمكن أن يكون اختيار الطريقة المناسبة لتعويض موظفيك دورًا حيويًا في نجاح شركتك بشكل عام. تتمثل إحدى طرق التعويض التي يمكنك استخدامها لتحفيز موظفيك على الأرجح في الدفع على أساس الأداء. الأجر المرتكز على الأداء هو طريقة للتعويض تشتمل على دفع رواتب الموظفين مقابل العمل الذي يقومون به بدلاً من الدفع براتب أو أجر كل ساعة.
الدفع على أساس الأداء
باستخدام طريقة التعويض هذه ، يتم دفع رواتب الموظفين حسب كيفية أدائهم. ويمكن أيضا الإشارة إلى ذلك على أنه هيكل أجور التعويض في بعض الحالات. ويمكن أن تشمل الأجور المرتكزة على الأداء أيضًا ترتيبات أخرى تتضمن الأجور الأساسية والحوافز على أساس الأداء. عندما يتم دفع أجور الموظفين بالعمولة ، يحصلون على نسبة مئوية من المبيعات التي يقومون بتوليدها للشركة. في حالات أخرى ، قد يتم دفع أجور الموظفين بناءً على عدد الوحدات التي ينتجونها أو يقومون بها في بعض الفئات الإحصائية الأخرى.
تعليم
كما يتم في بعض الأحيان مناقشة الأجر المستند إلى الأداء أو استخدامه في قطاع التعليم. يزعم البعض أنه ينبغي استخدام الأجور المرتكزة على الأداء للمعلمين. بهذه الطريقة ، سيتم تعويض المعلمين حسب كيفية تعليمهم لطلابهم. إذا تعلم الطلاب المعلومات ويمكنهم إثبات ذلك من خلال الاختبار ، يحصل المعلم على راتب أعلى. إذا لم ينجح الطلاب بشكل جيد ، فسيتلقى المعلم أجراً أقل. وهذا يمنح المعلم المزيد من الحافز لصب المزيد من الموارد لتعليم الطلاب.
مزايا
واحدة من المزايا الرئيسية للأجر القائم على الأداء هو أنه يعطي الموظفين المزيد من الأسباب للعمل بجد وأداء أفضل. عندما يعلم الموظف أنه يمكن تعويضه أكثر ، فهو على استعداد لوضع مزيد من الوقت والجهد في وظيفته. عندما يتم دفع رواتبك ، لا يمكن تحفيزك إلا بهذا المبلغ من المال لفترة طويلة. مع المنافسة المستندة إلى الأداء ، يعمل الموظفون بجد ويكافئون الشركة في نهاية المطاف.
عيوب
هذا النوع من التعويض له أيضًا بعض العيوب المحتملة. على سبيل المثال ، عندما يعاني العمل لأسباب خارجة عن سيطرة الموظف ، قد يكون من الأصعب أداءه بشكل جيد. قد لا تأتي المبيعات بهذه السهولة ويمكن أن تؤدي إلى انخفاض رواتب الموظفين. هذا النوع من التعويض يؤدي أيضا إلى فجوات الدخل في المجتمع ككل. على مر السنين ، ازداد التعويض القائم على الأداء في حين نمت الفجوة بين الأثرياء والفقراء. جزء من هذا يرجع إلى حقيقة أن أولئك الذين لديهم هيكل الأجور هذا يكسبون أكثر.
