يعتبر تقييم الأداء الذاتي المكتوب جيدًا أمرًا ضروريًا للغاية إذا كنت ترغب في الحصول على المراجعة السنوية القادمة - والحصول على الترقية أو الترقية. تتطلب العديد من الشركات من موظفيها مراجعة أدائهم في مكان العمل كطريقة لقياس نجاحاتهم (وفشلهم) في مواقعهم الحالية ، ويمكنك استخدام هذا التقييم كطريقة لتذكير الإدارة (أو إعلامك بها) عن القيمة التي تقدمها إلى القسم الخاص بك ، وكذلك للشركة.
امنح نفسك متسعًا من الوقت للتنافس على التقييم. عادةً ما يأتي تقييمك المهني القائم على الأداء في نفس الوقت من كل عام (عادة في وقت الذكرى السنوية للتعيين) ، ويجب أن تحصل على الأوراق المناسبة من مديرك قبل الموعد النهائي لإكمال التقييم الذاتي. لا تنتظر حتى اللحظة الأخيرة لبدء التقييم الخاص بك ، أو سوف تضطر إلى الاندفاع بأفكارك وسوف تؤدي ، نتيجة لذلك ، إلى تقييم متوسط في أفضل الأحوال - ولن تسجل الكثير من نقاط الترويج مع الإدارة.
أنشئ قائمة بمواطن القوة لديك ، باستخدام أمثلة محددة للاحتفاظ بمطالبتك. من الأمور التي يمكنك القول بأنها حل جيد للمشكلة وشيء آخر تمامًا للإشارة إلى مثال واحد أو أمرين من المرات في موقعك الحالي عندما تستخدم مهارات حل المشكلات لديك لحل المواقف الملصقة. لا تقلق بشأن المفاخرة. من غير المرجح أن يتذكر رئيسك جميع إنجازاتك ، لذا فإن الوقت قد حان لإظهار ماهية الأصل الذي تملكه للشركة.
قائمة نقاط الضعف الخاصة بك كذلك. على الرغم من صعوبة ذلك ، إلا أن الاعتراف بمواطن ضعفك ، مقترنًا بالحلول المقترحة لإجراء تحسينات ، يظهر المبادرة في أعين مديريك. إن القدرة على تحديد نقاط الضعف وتحديد الحلول مثل الحلقات الدراسية أو غيرها من فرص التدريب هي أحد الأصول لأي شركة وستساعدك على التقدم إلى الأمام.
التركيز على النتائج. لا يهتم رب عملك بمدى صعوبة محاولة الظهور في الوقت المحدد للعمل كل يوم. صاحب العمل يهتم إذا كنت تظهر في الوقت المحدد للعمل في كل يوم. وبالمثل ، لا يهم إذا كنت تعمل بجد أو البقاء في وقت متأخر كل يوم. ما يهم أكثر هو ما تنجزه خلال وقتك في العمل. اسأل نفسك كيف يؤثر عملك على الشركة ككل ، وتأكد من توصيل النتائج التي تحققها على أساس يومي أو أسبوعي.
استخدام التفاصيل كلما أمكن ذلك. بدلاً من مجرد القول بأنك لعبت دورًا في زيادة الاحتفاظ بالعملاء ، خذ الوقت الكافي للقيام ببعض الأبحاث واكتشاف المزيد من التفاصيل. هل اقترحت و / أو نفّذت نظام استجابة سريعة جديدًا لخدمة العملاء أدى إلى زيادة بنسبة 20 بالمائة في الاحتفاظ بالعملاء خلال 30 يومًا؟ احرص على ملاحظة أي إنجازات محددة كنت قد أدركتها ، فضع نفسك كمرشح مثالي للعروض الترويجية القادمة.
قم بمراجعة نهائية. بمجرد الانتهاء من التقييم ، ضعه جانباً ليوم واحد (أو على الأقل بضع ساعات) حتى تتمكن من العودة لاحقًا وابحث عن العيون الجديدة. شاهد الجمل غير المكتملة ، إلى جانب الأخطاء الإملائية والنحوية ، وكلها يمكن أن تقدم صورة أقل احترافية للإدارة. إذا لم تكن واثقًا من قدرتك على التقاط هذه الأخطاء المطبعية ، فاطلب مساعدة صديق أو زميل موثوق به للحصول على المساعدة.
نصائح
-
احتفظ بقائمة جارية بإنجازاتك على مدار العام. ثم يمكنك الرجوع إلى قائمتك بسرعة عندما يحين وقت كتابة تقييمك المستند إلى الأداء في نهاية العام. احتفظ بقائمة من الندوات وفرص التدريب الأخرى التي يمكنك حضورها لتحسين مهاراتك في العمل.
