تدير وزارة العمل في الولايات المتحدة قانون معايير العمل العادل ، الذي ينص على الحد الأدنى للأجور الاتحادية ، والعمل الإضافي ، وعمالة الأطفال ، وقوانين حفظ السجلات. تسري قوانين العمل الإضافي الفيدرالي على جميع الموظفين غير المعدمين - أولئك الذين لا يستثنون من متطلبات الأجور الإضافية في FLSA. في معظم الحالات ، يتأهل الموظفون كل ساعة للعمل الإضافي. يعطي صاحب العمل وقت العطلة حسب تقديره.
متأخر، بعد فوات الوقت
تتطلب FLSA من أرباب العمل أن يدفعوا ساعات العمل الإضافية بمعدل 1 1/2 مرة من معدل الأجور العادي للموظف. ساعات العمل العادية هي ساعات العمل تصل إلى 40 ساعة في أسبوع العمل. ساعات العمل الإضافي هي ساعات العمل التي تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل. لا تتطلب FLSA أجر مزدوج (ضعف معدل راتب الموظف العادي) لساعات العمل الإضافية - إنها مسألة بين صاحب العمل والموظف. يختار بعض أصحاب العمل دفع وقت مزدوج للموظفين الذين يعملون في أيام العطلات.
عطلة
لا يطلب القانون الاتحادي من أصحاب العمل منح الموظفين إجازة. العديد من أرباب العمل يعطي وقت إجازة مدفوعة الأجر كحافز للاحتفاظ بعمال الجودة. كما أنهم يدركون أن الموظفين يميلون إلى الأداء بشكل أفضل عند إعطائهم بعض الوقت. في ظل وجود عقد حكومي يلتزم بسياسات قانون عقد خدمة McNamara O’Hara أو قانون Davis-Bacon والقوانين ذات الصلة ، يتم تضمين شروط المزايا الإضافية مثل الأجر المدفوع في العقد.
العمل الإضافي والإجازة
يجب أن يعمل الموظف ما لا يقل عن 40 ساعة لأسبوع العمل للتأهل للعمل الإضافي. لذلك ، إذا كانت تعمل 35 ساعة عادية وتستغرق 6 ساعات إجازة ، يدفع صاحب العمل كامل 41 ساعة بمعدل راتبها العادي. ولكن إذا عملت ما مجموعه 44 ساعة بين يومي الاثنين والخميس من أسبوع العمل وتستغرق ثمانية ساعات إجازة يوم الجمعة ، فإن صاحب العمل يدفع 40 ساعة كوقت منتظم في معدل راتبه العادي ، ثماني ساعات في وقت الإجازة بمعدل راتبه العادي ، و أربع ساعات من العمل الإضافي بمعدل الوقت الإضافي لها.
الاعتبارات
لا يشترط القانون الاتحادي على صاحب العمل دفع ساعات العمل الإضافية لساعات العمل أيام السبت أو الأحد أو أيام الراحة العادية أو في الليل ، إلا إذا كان الموظف يعمل بعد الأربعين ساعة في الأسبوع في هذه الأيام. يدفع صاحب العمل ساعات العمل الإضافية لساعات العمل المعتادة للموظف في يوم الدفع المنتظم التالي.
