يمكن أن يدين لك صاحب العمل بآلاف الدولارات مقابل العمل الإضافي غير مدفوع الأجر الذي كنت تعمل فيه للسفر لعملك. ومع ذلك ، لا يمكن لمعظم العمال الحصول على ساعات العمل الإضافية لرحلة روتينية ، مثل القيادة من المنزل إلى العمل. نظرًا لأن اللوائح الخاصة بدفعة العمل الإضافي لفترة السفر يمكن أن تختلف بين المهن والحالات ، فقد تحتاج إلى خبير في الموارد البشرية لتحديد ما إذا كان وقت سفرك هو "العمل".
هوية
يصف قانون معايير العمل العادلة معظم قانون وقت السفر في الولايات المتحدة. يمكن أن يُحسب وقت السفر في الوقت الإضافي ، ولكن فقط إذا كان يشتمل على عمل يتطلبه صاحب العمل. لا يمكنك المطالبة بوقت إضافي بسبب الانتقال من المنزل إلى العمل ، لأن هذا لا يتضمن العمل ولا يتطلبه صاحب العمل. ومع ذلك ، يمكنك المطالبة بساعات العمل الإضافية إذا طلب منك صاحب العمل السفر بين مواقع العمل أو إقامة ليلة واحدة بعيداً عن موقع عملك الرسمي ، وفقًا لمكتب إدارة شؤون الموظفين بالولايات المتحدة.
الحالات التي قد تتطلب العمل الإضافي
قد يضطر صاحب العمل إلى دفع وقت إضافي أثناء ذهابك إلى العمل إذا كان يتطلب واجبات متعلقة بالعمل ، مثل انتقاء الموظفين لإحضارهم إلى موقع العمل ، أو الحصول على الإمدادات للعمل أو التوقف عن طريق المكتب لاختيار شيء ما ثم السفر. إلى موقع العمل. معظم العمل الذي يتطلب استخدام سيارات الشركة لحساب الوقت الإضافي ، ولكن ليس كلها. على سبيل المثال ، قد لا يتم الاعتماد على التوقف لملء سيارة الشركة بالغاز ، ولا إذا كنت تمر من خلال عربة للطعام.
موقعك
يمكن لصاحب العمل أن يعيّن موظفاً في مركز عمل مؤقت ، وهو المركز الرئيسي للعمليات في رب العمل ، وأن السفر من المنزل إلى مركز العمل هذا لا يُحتسب للعمل الإضافي. بشكل عام ، يمتد مركز عمل صاحب العمل لمسافة 50 ميلاً في جميع الاتجاهات. إذا عيّنك صاحب العمل إلى موقع عمل خارج دائرة نصف قطرها 50 ميلاً ، يتم احتساب السفر إلى العمل الإضافي.
تلميح
استشارة محام إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل يجب أن يدفع لك الوقت الإضافي لوقت السفر. قانون الولاية ، على سبيل المثال ، قد يقدم تغطية إضافية للموظفين ، ويجب على أصحاب العمل الالتزام بأكثر القوانين الفيدرالية أو قوانين الولاية صرامة. بعض الموظفين لا يحصلون أبدًا على تعويض العمل الإضافي ، مثل أولئك الذين يعملون في الخدمة التنفيذية العليا. توجد بعض القواعد المختلفة للعمال غير المشمولين بنظام FLSA ، ولكن في معظم الأحيان ، ينطبق قانون العمل الإضافي في قانون العمل المحلي (FLSA) على العمال المعفيين وغير المعدمين.
