إن الكلمات "بيئة عمل عدائية" تثير الفزع في قلوب معظم أصحاب الأعمال. أنت بالتأكيد لا تريد مكان عملك مثقل بمثل هذه العلامة والعواقب القانونية التي تأتي معها. تغطي كل من القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات قضايا المضايقة والتمييز في مكان العمل ، وبالتالي بيئات العمل العدائية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى بعض الارتباك ، لذلك إذا كان لديك سبب للاعتقاد بأن موظفًا يتعرض للمضايقة ، فعليك التحدث إلى محامي محلي حتى تفهم مسؤولياتك.
تعريف العدائية
يجب أن يكون واحدًا أو أكثر من موظفيك يعانون من إساءة الاستخدام بشكل منتظم قبل أن يرتفع إلى مستوى بيئة عمل معادية. عمومًا ، لا يُحتسب إغاظة أو مزاح عام. يجب أن يكون السلوك الذي يستهدف موظفك المضطرب دائمًا ومتعمدًا ومؤذًٍا بما يكفي ليسبب ضائقة معقولة. يجب أن تتداخل مع قدرتها على أداء وظيفتها. لا يجب بالضرورة أن تكون لفظية - قد تنطوي على لمس متكرر أو رقع أو إيماءة. يمكن أن تنطوي على ترك العناصر على مكتبها أو في محطة عملها التي تهدف إلى السخرية أو السخرية لها. وقد يعني ذلك أيضًا التدخل في عملها عن طريق العمل مع منتج عمل مكتمل حتى لا تتمكن من تشغيله في الوقت المحدد. خلاصة القول هي أنه يسبب لموظفك مثل هذا الإجهاد أن الذهاب إلى العمل يصبح محنة عاطفية تخافها.
قوانين مكافحة التحرش
قوانين وتشريعات المضايقة والتمييز تغطي بيئات العمل العدائية. إذا قام أحد موظفيك بإنشاء مثل هذا الموقف لموظف آخر ، فهذا هو المضايقة وهو مشمول بالبند السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. يجب أن تركز المضايقة أو الإساءة على حقيقة أن موظفك هو عضو في محمية الطبقة ، بسبب العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة. إذا كانت القوى العاملة لديك كبيرة بما يكفي وتوظف عددًا كافيًا من الأشخاص ، فقد يخضع نشاطك التجاري للباب السابع أو لقوانين مناهضة التمييز ومكافحة التحرش في ولايتك.
Quid Pro Quo Harassment
ويسمى تبادل فرص التقدم أو غيرها من ميزات العمل للتسامح مع الإساءة بالتحرش بـ quid pro quo ، كما أنه يخلق بيئة عمل عدائية. قد يشعر الموظف بأنه مضطر للوقوف مع الإساءات أو الأذى أو الإساءة اللفظية للحفاظ على بعض الامتيازات في مكان العمل أو حتى لتجنب فقدان وظيفة لا تستطيع تحمل خسارتها. تغطى التحرشات بالمقابل من خلال القوانين الفيدرالية ومعظم الولايات.
المضايقة المتخذة
المضايقة الممنوعة تعني أنك قد تكون مسؤولًا عن بيئة العمل العدائية حتى إذا لم تكن تعرف ما يحدث. قد يكون هذا هو الحال إذا كنت لا تحتفظ بمكتبك الخاص في المبنى الذي يعمل فيه موظفك. إذا كان الشخص الذي يعذب موظفك هو مدير أو مشرفها ، فإن مسؤولية أفعاله تنتقل إليك بصفتك مالك الشركة. ومع ذلك ، فإن الموظف الذي يدعي بيئة عمل عدائية عليه أيضًا واجب الإبلاغ عما يحدث ، سواء لك أو لرئيس آخر.
تداعيات محتملة
إذا كان الموظف يشكو لك أو لشخص آخر لديه سلطة في مكان عملك ، وإذا لم يتم حل بيئة العمل العدائية ، يمكنه تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل أو لجنة التوظيف في ولايتك. لديها أيضا خيار رفع دعوى مدنية ضدك. ولكن إذا لم تنبهك في البداية إلى الموقف ، فقد لا يكون لديها أساس قانوني لمقاضاتك.
