معظم الأشخاص الذين يعملون في جورجيا يتمتعون بالحماية بموجب قوانين اتحادية ضد التحرش والتمييز ، لكن موظفي الدولة يخضعون أيضاً لقانون ممارسات العمل العادلة في جورجيا لعام 1978. ويمكن لموظفي الدولة تقديم شكوى إلى شعبة المساواة في الفرص في ولاية جورجيا. يجب على جميع الموظفين الآخرين تقديم طلباتهم إلى اللجنة الفيدرالية لتكافؤ فرص التوظيف.
القوانين الفدرالية
تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بفرض قوانين اتحادية ضد التحرش والتمييز في العمل ، بما في ذلك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 والباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. بموجب القانون الفيدرالي ، من غير القانوني التمييز ضد موظف أو مضايقته بسبب الجنس أو العرق أو الدين أو اللون أو الإعاقة أو العمر إذا كان أعلى من 40 سنة أو أصولًا وطنية أو معلومات وراثية أو حمل. ولأن جورجيا لا يوجد لديها قوانين مساوية للتمييز في مكان العمل أو المضايقات الخاصة بها والتي تؤثر على أرباب العمل من القطاع الخاص ، فإن معظم شكاوى بيئة العمل العدائية في جورجيا يتم التعامل معها من قبل EEOC.
بيئة عمل عدائية
تتعامل EEOC مع نوعين متميزين من شكوى التحرش. أحدهما عندما يتوقع من الموظف قبول السلوك المهين كشرط للتوظيف. والآخر هو عندما يخلق سلوك المشرفين أو زملاء العمل بيئة عمل عدائية.
التعليقات العشوائية أو وقاحة طفيفة ليست خطيرة بما يكفي لتكون بيئة عمل معادية. يجب أن يستند نمط السلوك العدواني إلى التمييز غير القانوني ويجب أن يكون شديدًا لدرجة أن أي شخص عاقل سيجده مرعبًا أو عدائيًا. على سبيل المثال ، قد يتعرض الموظف الذي يتعرض لنكات متكررة أو مسيئة حول خلفيته العرقية لحجة قوية لشكوى بيئة عمل معادية. كما أنه من غير القانوني مضايقة موظف لمعارضته التمييز أو الشهادة في قضية تمييز.
رفع شكوى
لدى لجنة تكافؤ فرص العمل مكتب محلي في أتلانتا ، جورجيا ومكتب محلي في سافانا ، جورجيا. يمكن للموظفين تقديم شكوى في هذه المكاتب أو عن طريق البريد الإلكتروني أو الفاكس أو المكالمة الهاتفية.
على الرغم من أن الدولة ليس لديها قانون لمكافحة التمييز ، إلا أن بعض المدن والمحافظات في جورجيا لديها قوانين محلية خاصة بها. في هذه المناطق ، يجب على الموظف تقديم شكوى لدى الوكالة المحلية أولاً. الموعد النهائي لتقديم شكوى مع لجنة تكافؤ فرص العمل هو 180 يومًا من اليوم الذي وقع فيه التمييز ، ما لم يتم تقديم تهمة سابقة مع وكالة محلية. في هذه الحالة ، يكون الموعد النهائي هو 300 يوم أو 30 يومًا بعد رفض الوكالة المحلية القضية ، أيهما أقرب. إذا تم رفض الشكوى ، فسيتلقى الموظف إشعار الحق في سو. الموعد النهائي لتقديم دعوى قضائية هو 90 يومًا من تلقي هذا الإشعار.
الموظفون العموميون
يحمي قانون الممارسات العادلة في جورجيا موظفي الدولة من التمييز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الأصل القومي. كما يحظر القانون على الموظفين العموميين التآمر سوية للتمييز ضد زميل في العمل. الموظفين الذين يشعرون بأنهم تعرضوا للتمييز 180 يومًا لتقديم شكوى إلى شعبة المساواة في الفرص في لجنة تكافؤ الفرص في جورجيا. وﺳﻮف ﺗﻘﻮم ﺷﻌﺒﺔ اﻟﻤﺴﺎواة ﻓﻲ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺑﺎﻟﺘﺤﻘﻴﻖ وإﻋﻼن ﻋﻦ إﺻﺪارهﺎ في غضون 90 يومًا استلام الشكوى.
