تعطي قوانين وسياسات العمل في ولاية إلينوي للموظفين الحق في الاستقالة من الوظائف لأي سبب وفي أي وقت يختارونه. قد تمنع سياسات أصحاب العمل الموظفين الذين يستقيلون من الحصول على المجموعة الكاملة من المزايا التي قد يتلقاها الموظفون الآخرون. في أي حال ، ومع ذلك ، يجوز لأرباب العمل تأخير تأخير الأجور النهائية.
مبادئ
ولاية إلينوي هي ولاية توظيف في الدولة ، والتي يقصدها الناس في بعض الأحيان ببساطة أن أرباب العمل قد يطلقون الموظفين لأي سبب من الأسباب. في حين أن هذا الجزء صحيح ، فإن التوظيف عند الإرادة يعني أيضا أنه يجوز للموظفين إنهاء علاقة العمل لأي سبب من الأسباب. ويجوز للموظفين مغادرة الشركة وقتما يريدون وليس لديهم ما يلزم لتقديم الحد الأدنى من الإشعار ، مثل أسبوعين.
أجور
يجب على الموظفين في ولاية إلينوي الذين يتركون وظيفة لأي سبب من الأسباب تلقي الأجور النهائية في موعد أقصاه يوم الدفع التالي المنتظم. إذا كان ذلك ممكنًا ، يجب أن يحصل الموظف على تعويض نهائي في وقت استقالته. كما يحق للموظفين طلب الأجور النهائية على شكل شيك يصل إلى البريد. يجب على أصحاب العمل الامتثال لهذه الطلبات.
فوائد
وبوجه عام ، لا يجوز لأرباب العمل تنفيذ سياسات تمنع الدفع عن الوقت المستقطع من العطلة ، ولكن لم يتم استخدام الموظفين في وقت استقالتهم. ينص قانون العمل في ولاية إلينوي على أن عقود الموظفين الفردية وأدلة سياسات الشركة قد لا تطالب بمصادرة وقت الإجازات المتراكم عند انتهاء الخدمة. والاستثناء الوحيد هو في حالة اتفاق المفاوضة الجماعية الذي يسمح لأرباب العمل باحتجاز الدفعة مقابل وقت العطلة المتراكمة في ظل ظروف معينة. لا توجد لغة في قانون العمل في ولاية إيلينوي تتطلب من أرباب العمل تقديم حزم دفع نهاية الخدمة. إذا كان أصحاب العمل يقدمون مكافأة إنهاء الخدمة ، فقد يخرجون بظروف مثل وقف الخدمة من الموظفين الذين يستقيلون.
بطالة
قد تؤدي السياسات المتعلقة باستحقاقات البطالة في ولاية إيلينوي وأماكن أخرى إلى حرمان الموظفين الذين يستقيلون من وظائفهم. وكتبت إدارة أمن العمالة بالولاية أن الاستقالة الطوعية قد تنحي الموظفين من برنامج إعانات البطالة. إذا أظهر الموظفون استقالتهم بقضية جيدة منسوبة إلى أصحاب العمل ، فقد يتمكنون من الاحتفاظ بأهليتهم للحصول على المزايا.
