في حين أن المصطلحين "قانون العمل" و "قانون العمل" تستخدمان في بعض الأحيان بالتبادل ، وكثيراً ما تتخصص شركات المحاماة في كلا المجالين ، فإن هذه المصطلحات تستخدم في الواقع لوصف مجالين منفصلين ومتمايزين في الغالب من القانون. يتعامل قانون العمل بشكل عام مع النقابات ، والمساومة الجماعية ، وغيرها من القضايا المتعلقة بالعمل المنظم. يغطي قانون التوظيف جميع المسائل القانونية المتعلقة بالعلاقة بين صاحب العمل والموظف ، بما في ذلك ساعات العمل والأجور ومتطلبات مكان العمل.
ملخص قانون العمل
قوانين العمل تتعامل مع العلاقات والمسؤوليات بين الشركات والنقابات. في عام 1935 ، أنشأ القانون الوطني للعلاقات العمالية المجلس الوطني للعلاقات العمالية ، والذي لا يزال اليوم هو الهيئة الإدارية التي تنظم مسائل العمل. تشمل قضايا العمل التي غالباً ما تنشأ حقوق المساومة الجماعية ، والقضايا المختلفة الناشئة عن عقود النقابات ، والمسائل المتعلقة بإضراب عمالي ، والنزاعات المتعلقة بما إذا كان يمكن تنظيم الاتحاد ومتى.
الاتجاهات في قانون العمل
خضع قانون العمل لتغييرات كبيرة منذ بدايته كاستجابة من الحكومة للظلم المتكرر في مكان العمل. واليوم ، أصبحت قوانين العمل أكثر تعقيدًا بشكل كبير ، حيث قامت مختلف الوكالات الفيدرالية والهيئات الحكومية بتنظيم جميع أنواع القضايا والشكاوى المتعلقة بالعمل. في حين أن ممارسة قانون العمل قد انخفضت من حيث صلتها بالشركات (التي شهدت انخفاضا في عضوية نقابتها بشكل كبير) ، استمرت النقابات العمالية في النمو وأكبر قوة ، مما أدى إلى المزيد من المعارك القانونية.
ملخص قانون العمل
يغطي قانون التوظيف القوانين العديدة التي تنظم مكان العمل والعلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. وتتعلق بعض هذه القضايا بالأجور والساعات ، مثل قوانين الحد الأدنى للأجور وواجب أرباب العمل في دفع أجور أعلى للعمل الإضافي. وتتناول مسائل قانون العمل الأخرى اللوائح الخاصة بمكان العمل ، بما في ذلك تلك القواعد التي تحكم مخاطر مكان العمل والمضايقة والتمييز. وهناك فرع آخر لقانون العمل يغطي إجازة إلزامية وطوعية ، مثل إجازة الأمومة وإجازة العجز. اليوم هناك المئات من قوانين التوظيف التي تغطي جميع جوانب مكان العمل.
اتجاهات في قانون العمل
نما قانون التوظيف بشكل واسع ومعقد بشكل متزايد حيث أصبحت الحكومة أكثر مشاركة في العلاقة بين أرباب العمل وموظفيهم. بينما كان قانون العمل في البداية يتناول قضايا وطنية ملحة مثل وضع حد أدنى للأجور وضمان تنظيم بيئات العمل الخطرة بشكل صحيح ، يجد محامو العمل أنفسهم اليوم يجادلون في كيفية تصنيف العمال لأغراض الدفع ، وعندما يتم طردهم بشكل غير عادل ، كانوا ضحية مضايقات أو تمييز غير قانوني.
