هناك عدد من الجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية ؛ ولكن في نهاية المطاف ، يهتم خبراء الموارد البشرية في المقام الأول بإدارة شؤون الموظفين. تقوم الشركات بتوظيف المتخصصين في مجال الموارد البشرية للإشراف على علاقات التوظيف ، والتعاقد مع توظيف الموظفين وإطلاقهم ، وضمان امتثال الشركة لقوانين العمل الاتحادية والفدرالية.
تجنيد
عادةً ما يكون موظفو الموارد البشرية هم أول الأشخاص الذين تتصل بهم عند التقدم للحصول على وظيفة في شركة جديدة أو وظيفة أخرى لدى صاحب العمل الحالي. تقوم بعض الشركات بإدارة التوظيف من خلال التوظيف بشكل استباقي ، مما يعني أنه يتم البحث عن موظفين جدد حتى قبل أن تظهر فرص العمل. تقوم شركات أخرى بإدارة التوظيف من خلال استراتيجية توظيف تفاعلية تتضمن الانتظار حتى مغادرة الموظفين قبل توظيف موظفين جدد. تعتمد استراتيجية التوظيف الخاصة بشركة معينة إلى حد كبير على ميزانية الشركة ، حيث لا تستطيع بعض الشركات تحمل توظيف الموظفين الفائضين ، في حين لا يستطيع آخرون تحمل تكاليف الحصول على وظائف شاغرة. يجب على مديري الموارد البشرية إيجاد طريقة لموازنة قيود الميزانية مع احتياجات التوظيف في الشركة.
علاقات الموظفين
تحاول معظم الشركات تعزيز بيئة عمل مهنية يتم فيها التعامل مع الموظفين بشكل عادل. ومع ذلك ، وحتى في أكثر بيئات العمل إنصافًا ، تنشأ النزاعات من وقت لآخر ، ويجب على مديري الموارد البشرية تطوير طرق فعالة للتعامل مع مثل هذه المواقف. يجب أن يكون لدى الشركات أيضًا قواعد خاصة بجداول أجور الموظفين وتقييمات الأداء والإجراءات التأديبية. يمكن لشركة ذات هيكل جيد لإدارة الموارد البشرية أن تضمن دفع أجور الموظفين بشكل مناسب ، وأن يخضع جميع الموظفين لنفس القواعد واللوائح ، حتى لا يدعي أحد أنه قد تعرض لسوء المعاملة.
قوانين
تحظر القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات التمييز ضد المتقدمين للوظائف على أساس عوامل مثل العرق والدين والعمر والجنس. من أجل ضمان الامتثال للقوانين ، يجب على موظفي الموارد البشرية استنباط طرق لتتبع البيانات المتعلقة بالمتقدمين للوظائف ، واتخاذ الإجراءات المناسبة إذا بدا أن مديري التوظيف يميزون ضد بعض الجماعات أو الأفراد. يجب على إدارات الموارد البشرية أيضا الاحتفاظ بملفات الموظفين وتمثيل الشركة عندما يتم جلب الدعاوى المدنية من قبل الموظفين الساخطين.
أدوار أخرى
يجب أن تقوم إدارات الموارد البشرية بالتنسيق مع الإدارات الأخرى في الشركة لضمان حصول جميع الموظفين المؤهلين على مزايا مثل التأمين الصحي وخطط المعاشات التقاعدية. من أجل تسهيل التواصل بين الشركة والموظفين ، تقوم العديد من إدارات الموارد البشرية بإنشاء نشرات إخبارية داخلية أو مواقع موارد بشرية يمكن للموظفين من خلالها العثور على معلومات تتعلق بجميع جوانب إدارة الموارد البشرية وعلاقات الموظفين. تعتبر إدارات الموارد البشرية مسؤولة أيضًا عن تطوير وتطبيق قواعد سلوك الموظفين التي توجّه الموظفين إلى كيفية التصرف أثناء العمل في مكان العمل ، بالإضافة إلى كيفية التصرف عند تمثيل الشركة في مواقع أخرى.
2016 معلومات عن الراتب لمديري الموارد البشرية
حصل مديرو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط قدره 910 106 دولارات في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وفي النهاية الدنيا ، حصل مديرو الموارد البشرية على رواتب 25٪ بقيمة 80800 دولار ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 145220 دولار ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 136،100 شخصًا في الولايات المتحدة كمديرين للموارد البشرية.
