ثلاث دقائق ليست طويلة ، ولكن عندما يُطلب منك إعطاء كلمة مدتها ثلاث دقائق أمام مجموعة كبيرة ، يبدو أنها طويلة بما فيه الكفاية. ستكون طبيعة المجموعة التي تتناولها هي العامل الأساسي في تحديد موضوعك ، ولكن سيكون هناك دائمًا مجموعة من الموضوعات المناسبة داخل هذا الموضوع.
موضوعات إعلامية
حدد موضوعًا يقدم معلومات مثيرة للاهتمام ذات أهمية عامة أو محددة للمجموعة. خذ تجاربك الشخصية ، الأشخاص الذين قابلتهم أو المعلومات التي تعلمتها. إذا كنت قد عدت للتو من رحلة سفاري إفريقية ، شارك مغامرتك مع المجموعة طالما أنها ذات صلة بالموضوع الذي في متناول اليد. ربما يمكن تشبيه مشروع قادم لرحلات السفاري في بيئة غير معروفة. وتشمل الموضوعات الإعلامية الأخرى مناقشات حول الأحداث والمؤلفين المحليين والمنظمات والوكالات الحكومية والشخصيات.
موضوعات تعليمية
تثقيف المجموعة حول موضوع في مجال خبرتك. أعطهم كتلة من المعلومات القيمة التي ستساعدهم في العمل أو في جزء آخر من حياتهم. ضع في اعتبارك خبراتك عند اختيار موضوع. إذا كنت قد أتقنت برنامجًا شائعًا في الكمبيوتر ، فامنح المجموعة بعض النصائح العملية. يمكن للمتحدث في الموارد البشرية أن يلقي خطابًا موجزًا حول ارتداء الملابس للنجاح ، أو طرق الاقتراب من مقابلة. قد يقدم أحد المتخصصين في مجال العقارات محاضرة موجزة عن تنظيم منزل للبيع ، في حين أن أحد العاملين في المجال الطبي يمكن أن يتحدث عن كيفية تأثير قوانين HIPPA على أعماله.
خطابات الحملة
استخدم خطابًا مدته ثلاث دقائق لإجراء حملة لتغيير سياسة الشركة أو سببًا تعتقد أنه يجب على الشركة دعمه. هذا الجزء الصغير من الوقت مثالي لتقديم فكرتك للمجموعة. ليس من المفترض أن تكون محور الموضوع ، بل وسيلة إيصال الفكرة. على سبيل المثال ، إذا كنت تريد أن يبدأ نشاطك التجاري في دعم مؤسسة خيرية محلية ، فاستخدم هذا الوقت للتحدث عن العمل الجيد الذي يقوم به وكيفية الاستفادة منه في مجتمع الأعمال الصغيرة المحلي. قد لا يدعم خطاب الحملة سببًا معينًا أو شخصًا معينًا ولكن لا يزال بإمكانه تشجيع المجموعة على الخروج والتدخل.
موضوعات ملهمة
ألهم المجموعة بخطاب تحفيزي. تهدف إلى رفع المجموعة ، لمنحها منظور أكثر إيجابية في الحياة والأعمال. لست بحاجة إلى أن تكون متحدثًا تحفيزيًا خبيراً لاختيار هذا النوع من الموضوعات. أعد سرد قصة ملهمة سمعتها أو اختبرتها ، ربما واحدة حيث تغلب مالك شركة صغيرة على الصعاب الطويلة لإنقاذ شركته أو القيام بأمور رائعة لموظفيه.
