العامل الأساسي المهيمن في التوظيف هو توظيف الموظفين الذين من المرجح أن ينجحوا ويمتدوا. تعد عملية التوظيف والاختيار واحدة من أهم المجالات الاستراتيجية للشركة. توظيف الموظفين الذين هم أفضل ملائمة يؤدي إلى أداء أقوى واستبقاء. تعتبر بعض العوامل الفنية مهمة بالنسبة لوظائف محددة ، ولكن العوامل العامة بما في ذلك القدرة على التوافق والتوافق الثقافي ومستوى الفائدة تنطبق على كل وظيفة تقريبًا.
التوظيف العام
بشكل عام ، تحتاج الشركات إلى توظيف موظفين من المرجح أن ينتجوا أفضل النتائج في موقع معين. يتطلب هذا تخطيطًا دقيقًا واستراتيجيًا بما في ذلك تحليل الوظيفة ، لذلك فإن المجند يعرف ما الذي يجب البحث عنه. يستأجر التعيين السيئ تكلفة. أدوات التوظيف الشائعة مفيدة ، مثل معارض الوظائف والمقابلات المفتوحة والإعلانات المبوبة. ومع ذلك ، يأتي العديد من كبار الموظفين من خلال الربط الشبكي والعثور على العمال الناجحين الذين يعملون بالفعل في مجال عملك.
قدرات
تتشابه قدرات الموظف المطابق والقيم الثقافية والاهتمامات الخاصة بشركتك ووظيفتك. قد يؤدي عدم وجود أي مباراة في أي واحد إلى استياء الموظف وخيبة أمل صاحب العمل. إذا لم يتمكن الموظف من القيام بالمهمة فلن ينجح. لذلك ، يعتبر النظر في القدرات المتعلقة بالمهارات التقنية واللينة الواردة في الوصف الوظيفي أمرًا هامًا. تتعلق المهارات الفنية بقدرة المجند على أداء العمل بكفاءة. المهارات الناعمة هي مهارات قابلة للتحويل مثل الاتصال والنزاهة والمسؤوليات ، والتي يتم تقييمها في معظم الوظائف. قد يعني اختلال القدرات على توظيف شخص غير قادر على أداء وظيفته على النحو الأمثل.
الثقافية
تناسب الثقافية مهمة لكل من الشركة والموظفين آفاق. لدى المؤسسات ثقافات فريدة تعتمد على القيم المشتركة والطرق الشائعة لعمل الأشياء. على الرغم من أنه من المغري أن يخفي المجندون تضاربات القيم المحتملة من المجندين ، إلا أن هذا يؤخر اكتشافهم فقط ويزيد من احتمال إهدار الموارد في توظيف شخص لن يخرج. يساعد الانفتاح والكشف على ضمان أن يكون كلا الجانبين على نفس الصفحة الثقافية.
مباراة المصالح
هناك مجال آخر يجرب فيه موظفو التوظيف يحاولون الضغط على آفاق جيدة أخرى ليصبحوا مهتمين بشركة أو وظيفة عندما لا يكونوا كذلك. على غرار البيع ، إذا كان عليك التلاعب بدلاً من إقناع شخص ما بالعمل بك فعلاً ، فإن احتمال أن يصبح عاملًا راضيًا وعالي الإنتاجية قليل جدًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للعمال غير الراضين التأثير سلبًا على الآخرين من حولهم المهتمين بالعمل.
