يتوقع من المتقدمين للوظائف تقديم معلومات موثوقة وصادقة ودقيقة عندما يتقدمون بطلب توظيف لدى شركة جديدة. في الواقع ، تتطلب معظم طلبات التوظيف أن يوقع مقدم الطلب على نموذج الطلب للإشارة إلى أن المعلومات الواردة في الطلب حقيقية بالفعل. بشكل عام خلال المراحل النهائية من عملية الاختيار ، يتحقق صاحب العمل المحتمل من المعلومات التي قدمها المرشح. قد يتوقف قرار التعيين على ما إذا كان المرشح قد أخبر الحقيقة في طلبها أو استئنافها.
مواعيد العمل
أحد الأسباب الأكثر شيوعًا التي يدعو إليها صاحب العمل المحتمل صاحب العمل السابق للمرشح هو التحقق من تواريخ التوظيف. يفعلون ذلك لضمان أن المعلومات التي قدمها المرشح صحيحة ودقيقة. تعتبر طلبات التحقق من تواريخ التوظيف ضرورية - وليس فقط للتحقق من أن المرشح قدم معلومات صادقة. إن التحقق من تواريخ توظيف المرشح قد يسلط الضوء أيضًا على مستوى مهارة المرشح وخبرته ، اعتمادًا على المدة الزمنية التي عمل فيها المرشح في هذا المجال.
التحقق من الراتب
خلال عملية التوظيف والاختيار ، قد يطلب من المتقدمين تقديم سجل راتبهم إلى صاحب عمل محتمل. يتم تحذير الباحثين عن عمل ليكونوا صادقين في الكشف عن هذه المعلومات لأنه يمكن التحقق من ذلك من خلال مكالمة هاتفية بسيطة. عندما يتصل صاحب العمل المحتمل بصاحب العمل السابق للمرشح ، يكون لديه عموما مبلغ تريد التحقق منه. وعليه ، سيتحقق صاحب العمل السابق للمرشح من صحة معلومات الراتب بصدق أو لا.
أهلية Rehire
سوف يطلب العديد من أرباب العمل المحتملين من صاحب العمل السابق للمرشح أهلية إعادة التأهيل. إن الغرض من السؤال عما إذا كانت الشركة سوف تعيد توظيف الموظف السابق هو وسيلة لرب العمل المحتملين لتحديد ما إذا كان المرشح قد ترك وظائفه السابقة بشروط جيدة. في حين أن الشركات قد لا تكشف عن سبب إنهاء الموظف أو الأسباب التي دفعت الموظف إلى الاستقالة من وظيفته ، فمن الأرجح أن تكشف الشركة عما إذا كان الموظف السابق مؤهلاً لإعادة التعيين.
أداء
ونظراً للشبكات القائمة بين شركات التوظيف ، ومديري التوظيف وممارسي الموارد البشرية ، فمن الممكن أن يقوم صاحب العمل المحتمل باكتشاف أي معلومات يريدها قبل تقديم عرض إلى مرشح. ومع ذلك ، فإن العديد من أرباب العمل يمنعون بشكل صارم من إعطاء معلومات حول أداء موظف سابق خشية احتمال مقاضاتهم بتهمة القذف. من ناحية أخرى ، فإن ولاية تكساس هي دولة تمنح الحصانة لأصحاب العمل الذين يقدمون معلومات حقيقية لأرباب العمل المحتملين الذين يدعون إلى مرشح سوف يستأجرونه. في تكساس ، يمكن لصاحب العمل الإفصاح عن أي شيء صادق عن موظف سابق - بما في ذلك السبب الذي تم طرد الموظف من أجله.
الغرض من المراجع
وبدلاً من القفز فوق العقبات للحصول على تحقق غير رسمي من أداء الموظف من المشرف السابق للمرشح ، يقدم المرشحون مراجعًا احترافية يمكنهم إثبات قدراتهم المهنية.
