تفقد الشركات المال عندما يكون الموظفون غائبين بسبب المرض. يمكن أن يكون من المفيد للشركات حساب التكلفة الإجمالية للخسارة على مدار السنة. إذا ارتفعت التكلفة عن العام السابق ، فقد تقرر الشركة أنه من المفيد تنفيذ بعض برامج العافية التي ستعزز نمط حياة أكثر صحة ، مما يؤدي إلى تقليل حالات الغياب بسبب الأيام المرضية في المستقبل.
فورمولا 1
أضف عدد الأيام المرضية التي تم أخذها من قبل جميع الموظفين على مدار عام واحد.
العثور على متوسط الراتب اليومي بين جميع الموظفين. يتم ذلك عن طريق إضافة جميع الرواتب اليومية للموظفين معا وتقسيمها حسب العدد الإجمالي للموظفين. على سبيل المثال ، إذا كان لدى الشركة ثلاثة موظفين حققوا 75 دولارًا و 100 دولار و 50 دولارًا ، فسيبلغ متوسط الراتب اليومي 75 دولارًا (75 دولارًا زائد 100 دولار زائد 50 دولارًا مقسومًا على ثلاثة).
مضاعفة العدد الإجمالي للأيام المرضية التي يتقاضاها متوسط الراتب اليومي لإيجاد التكلفة الإجمالية التي تكبدتها الشركة نتيجة لاستدعاء الموظفين للمرضى.
الصيغة رقم 2
أضف عدد حالات الغياب الكلي التي تم اتخاذها على مدار العام.
اقسم العدد الكلي للغياب على إجمالي عدد الموظفين لديك في كشوف المرتبات. سيعطيك هذا متوسط عدد الأيام المرضية لكل موظف. على سبيل المثال ، إذا كان لديك 100 موظف و 300 يوم مريض ، فسيبلغ متوسط عدد الموظفين لكل ثلاثة أيام مرضية.
اضرب عدد الأيام المرضية حسب الراتب اليومي للموظف. افعل ذلك لكل موظف على حدة (بما أن جميع الموظفين لا يحصلون على نفس الراتب) لرؤية التكلفة الإجمالية بسبب غياب المرض لكل شخص.
إضافة إجمالي تكاليف المرض المتراكمة من قبل كل موظف بسبب الغياب لإيجاد التكلفة التي تكبدتها الشركة طوال العام.
نصائح
-
قد ترغب في إلقاء نظرة لمعرفة ما إذا كانت أشهر معينة من السنة تنتج المزيد من حالات الغياب بسبب المرض أكثر من غيرها. على سبيل المثال ، إذا رأيت أن عددًا أكبر من الموظفين قد أصيبوا بمرض الانفلونزا في يناير ، يمكنك إنشاء عيادة مجانية في نهاية ديسمبر لموظفيك لتلقي صور الأنفلونزا.
