على الرغم من أن أسبوع العمل الذي يستغرق 40 ساعة يعتبر عادةً بدوام كامل ، فإن وزارة العمل الأمريكية تشير إلى أن قانون معايير العمل العادل - وهو مستند يحدد القوانين الأساسية للعمل ، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي للموظفين الأمريكيين - لا يحدد العمل بدوام كامل أو العمل بدوام جزئي. في نيويورك ، كما هو الحال في جميع الولايات ، قد يستخدم كل صاحب عمل تقديره الخاص لتحديد ما يشكل العمالة كوقت كامل أو جزئي.
لا حدود على ساعات العمل
لا تفرض وزارة العمل في ولاية نيويورك قيودًا على عدد الساعات التي يمكن للموظفين العمل فيها يوميًا ، على الرغم من أنه يجب أن تمنح الموظفين الذين يعملون في تغيير أكثر من ست ساعات استراحة واحدة على الأقل لمدة 30 دقيقة ، على الرغم من عدم وجود لدفع ثمن هذا الاستراحة. لا توجد حدود لمدى سرعة بدء الموظف الراشد في العمل أو في وقت متأخر من اليوم الذي يمكن أن يعمل فيه موظف بالغ. ومع ذلك ، فإن الدولة تتطلب من أرباب العمل إعطاء الموظفين 24 ساعة من الراحة لكل أسبوع تقويمي في أماكن معينة من العمل ، بما في ذلك المصانع والمؤسسات التجارية والمطاعم.
كيف تقوم الدولة بتحديد وقت العمل الإضافي
على الرغم من أن وزارة العمل في ولاية نيويورك لا تحدد ساعات العمل بدوام كامل ، إلا أنها تحدد ساعات العمل الإضافي. إذا كان الموظفون غير المقيمين - أي الموظفين الذين لا يعيشون في أماكن عملهم - في نيويورك يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع واحد من كشوف المرتبات ، يجب على أصحاب العمل توزيع أجر العمل الإضافي. ينطبق العمل الإضافي على الموظفين المقيمين ، أو "الذين يعيشون في" ، بعد 44 ساعة.
نيويورك ساعات العمل المتوسطات
وفقًا لتقارير عام 2012 الصادرة عن مكتب إحصائيات العمل ، وهي أحدث البيانات المتاحة ، كان الموظف العادي في كشوف المرتبات غير الزراعية الخاصة في ولاية نيويورك يعمل 34 ساعة في الأسبوع. ساعات متنوعة لكل صناعة ؛ فعلى سبيل المثال ، عمل متوسط نيويوركر في مجال التصنيع 40 ساعة في الأسبوع ، في حين عمل العاملون في قطاعي الترفيه والضيافة بمعدل 27.4 ساعة في الأسبوع. ويقارن متوسط نيويورك بشكل وثيق مع المعدل الوطني البالغ 34.6 ساعة في الأسبوع ، وفقا لبيانات BLS نفسها.
متطلبات الدولة للحد الأدنى للأجور
على غرار جميع الولايات ، تطلب نيويورك من أرباب العمل دفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام كامل أو جزئي. في عام 2017 ، حصلت نيويورك على أربع فئات لمعدلات الأجور الدنيا للمناطق والصناعات المختلفة ، مع زيادة الأجور بحيث يتم منح أنواع مختلفة من الأنشطة التجارية وقتًا كافيًا للتكيف. بالنسبة لكل فئة ، يكون للدولة معدل محدد مع زيادات سنوية ليصل المعدل إلى 15 دولارًا في الساعة على مدار السنوات الثلاث المقبلة.
في الوقت الحالي ، يتعين على أصحاب العمل الكبار الذين لديهم 11 موظفًا أو أكثر دفع الحد الأدنى للأجور المطلوب البالغ 13 دولارًا في الساعة ، مع زيادة مطلوبة إلى 15 دولارًا في الساعة اعتبارًا من 12/31/18. يجب على أصحاب الأعمال الصغيرة ، الذين لديهم 10 أفراد أو أقل ، أن يدفعوا 13.50 دولارًا في الساعة حتى نهاية عام 2018 ، مع زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة بحلول 31/31/19. تدفع جميع الأنشطة التجارية في مناطق لونغ آيلاند وستشستر في نيويورك 12 دولارًا في الساعة خلال عام 2018 ، مع زيادة دولار واحد سنويًا حتى عام 2021 ، عندما يصل الحد الأدنى للأجور لكل ساعة إلى 15 دولارًا. بالنسبة لأصحاب العمل في ولاية نيويورك ، فإن الحد الأدنى للأجور يساوي 11.10 دولار للساعة الواحدة حتى 12/31/18 ، مع زيادة إلى 12.50 دولار في الساعة بحلول نهاية عام 2020.
