إن معرفة ما يشكل موظفا بدوام كامل في ولاية مينيسوتا يسمح لصاحب العمل باتخاذ قرارات بشأن عدد الموظفين الذين قد يحتاجون إلى تعيينهم ، أو كم من المزايا الإضافية التي قد يحتاجها الموظفون الذين يعملون بدوام كامل. ومع ذلك ، في حين يعالج قانون مينيسوتا أشياء مثل ما يشكل أسبوع عمل أو عندما يجب دفع ساعات العمل الإضافية ، فإنه لا يحدد عدد الساعات لموظف بدوام كامل.
ساعات بدوام كامل
وفقًا لوزارة العمل والصناعة في مينيسوتا ، لا يحدد قانون مينيسوتا ما هو العاملون بدوام كامل أو الموظفين بدوام جزئي. ومع ذلك ، في حين أن قانون معايير العمل العادلة في الولايات المتحدة لا يحدد ساعات العمل بدوام كامل ، فإن وزارة العمل الأمريكية تقول إنه عادة ما يترك الأمر لصاحب العمل لتحديد ما يشكل موظفا بدوام كامل.
أسبوع العمل
في حين أن الولاية لا تحدد عدد الساعات التي يعمل فيها موظف بدوام كامل ، فإنها تحدد الإطار الزمني الذي تعمل به هذه الساعات. يعرّف قانون الولاية أسبوع العمل بسبع فترات متتالية مدتها 24 ساعة. كما يتم إصلاح الأسبوع 168 ساعة ، وتكرارها بشكل منتظم. يتم تأسيس واحد أسبوع العمل ، فإنه لا يزال ثابتا. ولا يمكن تغييره إلا إذا كان التغيير دائمًا ، وليس طريقة يستخدمها لتجنب دفع الوقت الإضافي. في حالة عدم وجود أي تسمية أخرى لأسبوع العمل ، يتم استخدام أسبوع تقويمي.
متأخر، بعد فوات الوقت
يلزم دفع العمل الإضافي عندما يعمل الموظف أكثر من 48 ساعة في أسبوع العمل. العمل الإضافي هو واحد على الأقل ونصف مرة من معدل الأجر العادي للموظف. كما تسمح ولاية مينيسوتا بدفع أجر إضافي لساعتين ونصف ساعة لكل ساعة عمل إضافية. يمكن أيضًا توظيف الموظفين للعمل أسابيع عمل عادية تزيد عن 48 ساعة بدون أجر إضافي ، إذا تم استيفاء شروط قانون معايير العمل العادلة.
40 ساعة
يُصاغ قانون مينيسوتا ويتم صياغته من خلال تحديد ساعات العمل الإضافية وطول أيام العمل أو عند الحاجة إلى فترات راحة ، بحيث يكون الافتراض الأساسي هو أن الموظف المتفرغ يعمل 40 ساعة ، بصفة عامة لمدة 5 ساعات عمل في الأسبوع.. يمكن أن ينظر صاحب العمل في عدد أقل من الساعات الكلية على أساس التفرغ مع قيود محدودة ، ولكن أسابيع العمل الطويلة تميل إلى أن يكون لها استثناءات وشروط مختلفة مفروضة عليهم.
