متوسط الزيادات في الرواتب تختلف مع الظروف الاقتصادية. في أعقاب عام عمل سيئ ، يمكن لعدد أقل من الشركات تقديم عروض على قدم المساواة مع أولئك الذين يعاملون في أوقات الرخاء ، ويمرون بالصعوبات الاقتصادية على الموظفين. لحسن الحظ ، تشير استطلاعات الرأي إلى أن الأمور تتطلع لعام 2011 حيث أن الركود يخفف من قبضته. ومع ذلك ، لن تشهد جميع الصناعات نفس الزيادات في الرواتب ، وسيذهب أعلى متوسط للزيادات إلى أفضل المؤدين.
مقارنة مع السنوات السابقة
ووفقًا لأبراج واتسون ، فإن التحسينات الاقتصادية جعلت الشركات تضاعف موظفيها الذين يعملون بجد أكثر في عام 2011 مقارنةً بأصعب سنوات الركود. وبشكل عام ، من المتوقع أن ترتفع الرواتب بنسبة 2.7 في المائة في عام 2011 ، مقارنة بـ 2.3 في المائة هذا العام و 1.6 في المائة في عام 2009. وتبين بيانات الاستطلاعات الواردة من تاورز واتسون أن العديد من الشركات التي جمدت رواتبها لحماية الخط الأساسي ، ستعرض زيادة في عام 2011. - احتفظت نسبة 2 في المائة من أصحاب العمل بمرتبات ثابتة في عام 2009. وفي عام 2010 ، انخفضت هذه القيمة إلى 12 في المائة ، ومن المتوقع أن تنخفض أكثر ، إلى 5 في المائة في عام 2011.
حيث يتوقع الزيادات
في مقال "مشاريع مسح الرواتب زيادات متواضعة في الولايات المتحدة لعام 2011" ، أفادت جمعية إدارة الموارد البشرية عن متوسط النسبة المئوية لميزانيات الشركات التي يخطط أصحاب العمل لتخصيصها لزيادة الرواتب. في عام 2011 ، بلغت النسبة المئوية المتوقعة للزيادات في الميزانية 3 في المائة بشكل عام ، مع توقع حدوث أقل الزيادات في قطاع النقل. في المقال "يتوقع معظم أرباب العمل في الولايات المتحدة تقديم مدفوعات في 2011" ، ستكون مشاريع SHRM هي الأعلى في النفط والغاز والخدمات المهنية والطاقة والضيافة ، مع زيادة متوقعة في الرواتب بنسبة 3.5٪ و 3.2٪ و 3٪ و 3 في المئة على التوالي. سيشهد كل من التعليم والعقارات زيادات أقل بنسبة 2.6 و 2.5 في المائة.
أداء حسنا للحصول على أفضل دفع
وفقا ل SHRM ، فإن أرباب العمل على استعداد لقصف أكثر للحفاظ على المواهب الكرام. في حين أن الشركات ذات الأداء الأعلى (14 في المائة من القوى العاملة) يمكن أن تتوقع زيادة بنسبة 4.3 في المائة ، ويتوقع أصحاب الأداء المتوسط (35 في المائة من القوى العاملة) وضعف الأداء (7 في المائة من القوة العاملة) 2.6 و 0.5 في المائة على التوالي. سوف يساعدك الأداء الجيد أيضًا على الترقية إلى الإدارة أو حتى المستوى التنفيذي ، حيث تكون دفعات المكافآت في نهاية العام أعلى بشكل عام. وحصل التنفيذيون على حوافز تعادل 35 في المائة من مرتباتهم الأساسية في عام 2010 ، مقارنة بـ5 في المائة فقط لموظفي المكاتب والموظفين الإداريين والإنتاجيين.
المقارنات العالمية
متوسط الزيادات في الرواتب غير متسق على مستوى العالم. في الاقتصادات الشرقية مثل الصين والهند ، تلقى العمال الذين استوفوا توقعات الأداء الوظيفي زيادات في الأجور بنسبة 8.8 في المائة في عام 2010 وفقاً لـ "أبراج واتسون". وبالمقارنة ، فإن بعض الدول الأوروبية دفعت أقل من ذلك بكثير ، حيث ارتفعت إسبانيا وإيرلندا بنسبة 1.6 في المائة فقط. ومع ذلك ، تميل أيرلندا وإسبانيا إلى التركيز بشكل أكبر على الأداء المتفوق عند منح الزيادة ، مع وجود اختلاف بنسبة 300 بالمائة في زيادة الأجور المئوية بين كبار الموظفين ومتوسط العمال (مقارنة بنسبة 200 إلى 260 بالمائة في البلدان الأخرى).
