يمكن أن يكون طلب زيادة الراتب عملية صعبة ومجهدة. بغض النظر عن المدة التي تعمل فيها ، ومدى نجاح عملك ، أو مدى جودة مراجعات موظفيك ، في النهاية ، ستجد نفسك مطالبًا بتبرير الزيادة. مع وضع هذا في الاعتبار ، أدخل محادثات الأجور مع قائمة من التبريرات جاهزة للعرض على صاحب العمل كدليل على أن الزيادة في راتبك ليست مضمونة فقط ، ولكن يمكن تبريرها بالكامل من وجهة نظر الشركة.
اختيار الوقت المناسب لجعل قضيتك لزيادة. راجع دليل سياسة الشركة لمعرفة أي مؤشرات على أوقات قرار جدول مواعيد منتظمة ، أو لتحديد ما إذا كانت هناك سياسة تغطي طلبات زيادة الرواتب. إذا وجدت مثل هذه السياسة ، فتابعها للحصول على أفضل النتائج. إذا لم توجد سياسة ، توجه إلى الموارد البشرية عندما تكون لديك مبرراتك جاهزة للعرض التقديمي.
ضع قائمة بإنجازاتك في الشركة. تضمين أي إجراءات أدت إلى زيادة في الإيرادات أو المدخرات. قم بتضمين أي نجاحات جماعية لقسمك لتكون جزءًا لا يتجزأ منك بالإضافة إلى المهام الخاصة التي نفذتها بنجاح. ابحث عن الراتب الذي يجريه الآخرون في موقعك في جميع مجالات عملك. إذا كانت الأجور أعلى من أجرك ، قم بتضمين ذلك كدعم لتبريرك.
اكتب رسالة أولية إلى رئيسك أو إلى الموارد البشرية تطلب تحديد موعد لمناقشة راتبك الحالي. قم بتضمين قائمة الإنجازات في الرسالة.
ضع رقمًا لهدفه. الذهاب مع زيادة تدريجية في راتبك بدلا من أجر كبير من شأنه أن يضعك في نطاق دفع شركة مختلفة.
فستان للنجاح عند اجتماع لمناقشة رفع الخاص بك. كما هو الحال مع المقابلات الوظيفية ، ارتدي ملابسك خطوة أو اثنين فوق ملابسك العادية. كن محددًا ، لكنه محترم. اعرض قائمة الإنجازات كمبرر ، وأبلغ رئيسك بأنك على استعداد لتحمل مسؤوليات جديدة لتبرير زيادة الراتب. اجعل الزيادة أكثر من مجرد مكافأة للنجاح في الماضي ، ولكن أيضًا عن الاستثمار فيك كعامل مخلص ومخلص لإنجاح الشركة.
التفاوض. استخدم الرقم الخاص بك كنقطة انطلاق وكن على استعداد للذهاب من هناك. التجارة زيادة نقدية صارمة للحصول على الفوائد إذا لزم الأمر: زيادة في أيام الإجازات المدفوعة على سبيل المثال.
احصل على أي شروط مكتوبة متفق عليها بحيث يمكن للطرفين التأكد من الاتفاقية ، وعندما تبدأ أي تغييرات.
نصائح
-
احتفظ بدفتر اليومية لإنجازاتك المتعلقة بالعمل حتى تكون هناك حقائق وأرقام كلما كان هناك مراجعة للأفراد حول التفاوض بشأن الرواتب.
