أقساط التأمين على الحياة هي معفاة من الضرائب لشركة S - في بعض الأحيان. إذا كانت شركة S نفسها ليس المستفيد ، والأقساط قابلة للخصم. إذا كان S شركة هو المستفيد ، وأقساط ليست قابلة للخصم. كما يجب على شركة S في بعض الأحيان الإبلاغ عن أقساط التأمين على الحياة كأجور خاضعة للضريبة مدفوعة للموظف.
أقساط التأمين على الحياة
طالما الموظفين هم المستفيدونيسمح S الشركات بخصم أقساط التأمين على الحياة.إذا توفي الموظف ، لا يمكن لشركة S الحصول على أي نوع من التعويض أو الدفع من خطة التأمين على الحياة. تعتبر أقساط التأمين على الحياة هذه بمثابة منفعة مدفوعة نيابة عن الموظف ، لذلك يتم خصمها كمزايا للموظف. خصم هذه أقساط التأمين على الحياة على الخط 18 من نموذج 1120-S جنبا إلى جنب مع غيرها من أقساط مزايا الموظفين ، مثل التأمين الصحي وتأمين الأسنان.
غير قابلة للاقتطاع التأمين على الحياة أقساط بعض الشركات س تأخذ أقساط التأمين على الحياة نيابة عن موظفيها و شركة S نفسها هي المستفيد. ويشار إلى هذه باسم التأمين على الحياة المملوكة للشركة ، أو COLI للاختصار. على الرغم من أن هذه السياسات التأمينية يمكن أن تستفيد بشكل كبير من شركة S إذا فقدت ضابطًا أو مديرًا رئيسيًا ، فإن تكلفة الأقساط الشهرية غير قابلة للخصم. على الجانب الصاعد ، لا تخضع للضريبة على شركة S على أي عائدات التأمين على الحياة والمدفوعات التي يتلقاها.
أقساط التأمين على الحياة كأجور خاضعة للضريبة معظم الوقت ، أي أقساط التأمين على الحياة المدفوعة نيابة عن موظفي شركة S لا تخضع للضريبة للموظف. مثل فوائد التأمين الصحي ، يمكن للشركة S استبعادهم من قسم الأجور من W-2 للموظف. هناك عدد قليل الاستثناءات البارزة لهذه القاعدة.
- حتى يتم استبعادها من الأجور ، يجب على شركة S توفير تأمين على الحياة لـ مجموعة من الموظفين بدلا من مجرد عدد قليل من الموظفين الرئيسيين. إذا كانت الخطة تفضل الموظفين الرئيسيين ، يجب أن تسجل شركة S الأقساط المدفوعة كأجور.
- إذا توفر شركة S أكثر من 50،000 دولار من التغطية بالنسبة لموظف واحد ، يتعين على الشركة الإبلاغ عن المبالغ المدفوعة لتغطية التغطية التي تزيد عن 50000 دولار كأجور على W-2 للموظف.
