في عالم الأعمال ، غالباً ما يُتوقع من الموظفين العمل في مشاريع معاً والعمل بكفاءة كمجموعة. ولهذا السبب ، يعد الحفاظ على العلاقات الإيجابية بين الفريق أمرًا مهمًا لنجاح الأعمال. إذا كنت مسؤولاً عن فريق من الأشخاص ، فيجب أن يكون تشجيع التفاعلات الإيجابية والعلاقات طويلة الأمد واحدة من أهم أولوياتك. بمجرد أن يبدأ أعضاء فريقك بتطوير العلاقات مع بعضهم البعض ، سيبدأ الجميع في العمل معًا كوحدة ويمكن الوصول إلى الأهداف بسهولة أكبر.
شجع التغذية الراجعة والتواصل مع أعضاء الفريق. إذا كنت مدير الفريق ، فإن طلب التعليقات بشكل منتظم يمكن أن يساعد أعضاء الفريق على إدراك أن آرائهم مهمة. عندما يشعر الموظفون بأنهم قيّمون ، سوف يستمتعون بكونهم في الفريق أكثر.
اعمل على تمكين أعضاء فريقك من اتخاذ القرارات بأنفسهم ولإتمام المشروعات. بدلاً من التفصيل الدقيق لكل التفاصيل الصغيرة للمجموعة ، اسمح لكل شخص أن يتعامل مع الجزء الخاص به من المشروع. عندما يكون الموظفون قادرين على العمل بحرية دون الحاجة إلى القلق بشأن شخص ينظر على أكتافهم طوال الوقت ، فإنهم عادة ما يقومون بعمل أفضل ويحترمون كل عضو في الفريق.
أنشطة مجموعة المضيف خارج العمل. بينما تريد أن يتعاون الجميع مع بعضهم البعض في العمل ، من المهم أيضًا أن يكون لديك أنشطة خارج العمل. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون إخراج فريقك لتناول الغداء مرة في الشهر وسيلة جيدة للسماح للجميع بمعرفة بعضهم البعض. احتفل بأعياد الميلاد والأعياد والمناسبات الخاصة الأخرى مع بعضها البعض.
اجعل اجتماعات المجموعة منتظمة لفريقك. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون عقد اجتماع صباحي للتأكد من أن الجميع على نفس الصفحة استراتيجية فعالة لتطوير العلاقات مع فريقك. إذا كنت تقضي وقتًا معًا كل يوم ، فسيؤدي ذلك إلى خلق شعور من الصداقة الحميمة داخل المجموعة.
نصائح
-
قضاء بعض الوقت في التعرف على أي شخص آخر في فريقك. لا تعد اجتماعات المجموعة دائمًا أفضل طريقة للتعرف على شخص ما.
تحذير
بينما تريد السماح لموظفيك ببعض الحرية ، لا تمنحهم الكثير من الحرية. لا تزال بحاجة إلى تحديد مواعيد نهائية وأهداف لأعضاء فريقك لإبقائهم في مهمة.
