قد تقوم إحدى الشركات بتسريح الموظفين لأسباب مختلفة: انخفاض في الإنتاجية أو تباطؤ في الأعمال أو مخاوف اقتصادية أو تقليص عام لقوة العمل بسبب التخفيضات أو الإغلاق أو الاندماجات أو عمليات الشراء. هناك مزايا وعيوب لتعيين الموظفين ، وكلها لها آثار اقتصادية وبعضها لها آثار قانونية.
مزايا الاستغناء عن الموظفين
يؤدي استبعاد الموظفين إلى تخفيض تلقائي في التكاليف العامة المرتبطة بالمرتبات والمزايا والتأمين. إن تحرير رأس المال الإضافي هذا قد يجعل من السهل توظيف موظفين جدد ، أو أقل تكلفة ، أو بدوام جزئي ، أو تعويض الموظفين الحاليين ذوي الأجور العالية بأجر إضافي. وقد يساعد ذلك أيضًا في حصول الشركات التي تعاني من صعوبات مالية على سيطرة أفضل على مواردها المالية وتحسين جدوى الشركة على المدى الطويل. إذا تم دفع عملية التسريح بسبب الموقف الضعيف للعامل أو عدم أدائه ، فقد تكون نتيجة إيجابية أخرى لاحقة لتسريح العمال هي تحسين الروح المعنوية والإنتاجية في مكان العمل.
مساوئ استبعاد الموظفين
يمكن أن يؤدي تعيين الموظفين إلى خلق بيئة من عدم اليقين بالنسبة للموظفين المتبقين. في العديد من الحالات ، يُطلب من العمال المحتجّزين أن يتخلوا عن الركود في زملائهم السابقين ، الأمر الذي قد يؤدي إلى تدهور الروح المعنوية ، والقلق من استقرار الوظيفة ، والموظفين الذين يعملون أكثر من طاقتهم والذين قد يكونون أكثر عرضة للأخطاء. يمكن أن يكون لتعيين الموظفين أيضًا تأثير سلبي على مستويات خدمة العملاء. على سبيل المثال ، إذا كنت تدير متجرًا للبيع بالتجزئة يحتوي على ست صناديق للأوراق المالية وكنت تسريح ثلاثة موظفين ، نظريًا ، سيتعين على العملاء الانتظار مرتين أطول من الخدمة. هذا يمكن أن يؤدي إلى فقدان أو عدم رضا العملاء.
الآثار المالية
في حين أن توفير الموظفين يوفر المال في كشوف المرتبات ، فإنه قد يزيد من المال المدفوع للتأمين ضد البطالة ، وحزم الفصل والتكاليف المحتملة المرتبطة بإعادة توظيف وإعادة تدريب الوظيفة الشاغرة في المستقبل.
تداعيات قانونية
كل عملية تسريح من المحتمل أن تصبح مقيدة إذا قام الموظف بتقديم ادعاء بالتمييز أو المضايقة أو الإنهاء غير القانوني. يجب أن يتأكد أصحاب العمل من اتباع جميع الإرشادات التي حددتها لجنة تكافؤ فرص التوظيف في الولايات المتحدة لضمان إنهاء الخدمة لأغراض مشروعة وبطريقة غير تمييزية. قد يجد أرباب العمل أنه من المفيد استشارة أخصائي قانون العمل قبل تعيين الموظفين.
